MACRO 3 ¿Cuál es la relación entre capital humano y empleo?

MACROECONOMIA

TALLER INDIVIDUAL

NOMBRE: Paula Andrea Granada Rodríguez                CODIGO:3100499

Favor leer los siguientes textos sobre desempleo y salarios en Colombia:

1. https://repository.ucatolica.edu.co/handle/10983/23685
2. https://www.mdpi.com/2071-1050/12/3/991/htm
3. http://www.scielo.org.co/pdf/cenes/v36n63/0120-3053-cenes-36-63-00211.pdf

CONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. ¿Cuál es la relación entre capital humano y empleo?

El capital humano y el empleo se relacionan ya que la teoría del capital humano se refiere al valor económico o de producción procedentes de la formación educativa y experiencia de los trabajadores; lo que va a permitir a las personas que tienen un mejor nivel de educación se puedan emplear más rápido. De igual forma, el capital humano conlleva a que los trabajadores se preparen y logrando que consigan un trabajo de calidad y formal; esto indica que las personas con una buena educación van a tener más probabilidad tener un trabajo formal y con calidad que cumpla con sus expectativas por las cuales estudio y se preparó. Se resalta que la formación o nivel educativo y la producción desarrollan unas capacidades importantes que son esenciales para la búsqueda y encuentro de un trabajo o empleo.

1. ¿Cuál es la relación entre salarios y empleo?

Entre el empleo y el salario es que dependiendo del trabajo o empleo se obtendrá un salario, es decir, si su capital humano es alto como lo indicamos en el punto anterior así mismo es posible que se pueda obtener un salario adecuado, si la persona tiene experiencia laboral esto permitiría que los empleos obtenidos anteriormente ayudarían a obtener un mejor cargo y así mismo un mejor salario, es decir entre mayor capital humano así mismo será el salario a ganar.

Por otro lado, si el empleo es informal tendrá condiciones laborales inestables y tendrán que mantenerse en este si su capital humano no tiene un nivel educativo que es necesario para entrar al sector formal, dado que en las ofertas laborales unos de los requisitos más importantes para obtener el empleo y si el trabajo aplica según sus cualificaciones, y además es altamente productivo el poder de negociación salarial de dicho trabajador será mayor.  

3. ¿Cuál es la relación entre capital humano y productividad?

Como se mencionó anteriormente la productividad y el capital humano se relación dado que, entre mayor nivel de educación y mayor productividad, por lo cual entre mayor sea el capital humano o la educación de las personas (empleados o trabajadores), su productividad va a ser mejor, así mismos va a ser la persona más atractiva para las empresas y esto ayuda a los empleados a adquirir una experiencia laboral y así mismo mejores empleos o trabajos. [pic 1]

4. ¿Cuál es la relación entre productividad, empleo y salarios?

La demanda de trabajo depende directamente de la productividad de las industrias y su variación es muy considerable, susceptible a cambios que se vayan dando. Si hay más empleo se supone que hay mayor productividad y la demanda de trabajo es una constante en economías normales, aunque en algunos escenarios se muestra una creciente sobre la oferta laboral.

En una gráfica entre oferta y demanda laboral, se podría llegar a analizar por el producir una unidad más, cuanto trabajo adicional se debe invertir y cuáles serán los rendimientos de la compañía hasta el punto en que empiezan a volverse de manera marginal y decreciente. Entonces se podría llegar a interpretar que la relación productividad y empleo tendrían la misma relación estacional en la línea del tiempo que el PIB de un país.

Identificando la mano de obra de países como Colombia o India, donde se encuentra a muy bajo costo con altos índices de productividad, o las de la China que por su sobrepoblación la demanda laboral es demasiado alta a bajo costo. Entonces bajo estos modelos también se podría llegar a inferir que los salarios no siempre van en relación a los niveles de producción, sobre todo en manos de obra no calificadas y su cuantificación es alta. En empresas industriales grandes, por lo general los operadores trabajan por salarios mínimos y sus horas laborales son más que las de personas de áreas administrativas y gerenciales, teniendo en cuenta que estos tienen más ingreso y una productividad menor, esto en términos subjetivos, es decir con tareas diferentes y alcances y metas muy distintas.

5. ¿Cuál es el papel de la informalidad en el desempleo en Colombia?

Es necesario tener presente la división de estratos en la sociedad, ya que se puede encontrar que en los sectores más vulnerables hay un mayor índice de desempleo, una creciente en los trabajos informales y una creciente en la no capacitación de la mano de obra.

El consumo en toda la sociedad siempre es una constante, ya sea solamente el consumir los productos básicos de la canasta familiar, o llegar a bienes de lujo como lo pueden ser los automóviles. En los hogares con mayor vulnerabilidad también existe un flujo circular de la renta y para poder obtener ingreso es necesario recurrir a la informalidad, que si bien, esta variable no tiene mecanismos de control ni regulaciones, si permite que haya un nicho de consumo de los productos, bienes y servicios que conforman el PIB.

El mayor índice de desempleo, se encuentra concentrado en este tipo de sociedad que paradójicamente ocupan un alto espacio en la sociedad. Ahora, la informalidad también presenta movimientos en los ciclos económicos, disminuye cuanto los crecimientos son altos y aumenta cuando son bajos, es decir que se consideran inversamente proporcionales.

6. ¿Cuál es la relación entre informalidad y capital humano?

El capital humano tiene la opción de estar en un constante aprendizaje y actualización de sus conocimientos para aumentar su posibilidad de remuneración; pero, una de las barreras más grandes es la informalidad sobre todo en economías que están empezando su etapa de desarrollo. Las personas que pertenecen a la informalidad, se enfrentan diferentes problemáticas como el bajo ingreso, inestabilidad y la automatización.

Como se mencionó en el punto anterior mano de obra no calificada se ubica en la sociedad con menores ingresos, por lo cual no tienen tanta oportunidad de educación ni profesionalización, por lo cual recurren a la informalidad, dedicándose a trabajos forzados. Esta es otra variable que entra en rigor para su posible capacitación.

Entonces se puede interpretar que, si no hay un mejoramiento del capital humano, la informalidad sería una creciente constante, esto con el fin de mantener el flujo circular de la renta de estos hogares. La principal barrera que se encuentra en la especialización o profesionalización de la mano de obra son los altos costos y el poco tiempo con el que las personas disponen, sin embargo, la economía se formado con base a este tipo de sociedad, es decir, al aumentar el capital humano se podría encontrar una contracción de la mano de obra no calificada y los trabajos básicos con salarios igualmente básicos dejarían de tener sus operadores, lo cual se corre el riesgo de disminuir la producción.

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