Modelo – Esquema para la contratación de personal

Análisis de necesidades

Call You Services (CYS) cuenta con una amplia cartera de clientes, debido a esto, es recomendable aterrizar las necesidades a cubrir con el Capital de Trabajo que los servicios presentes y futuros van a necesitar.

Creación de Cargos

La metodología de trabajo de CYS, implica que se creen cargos adicionales que diversifiquen las responsabilidades y así mejorar el control interno, así como monitorear los resultados.

Creación de perfiles

La creación de perfiles del cargo es la antesala de la contratación, aquí se determina la calidad profesional y humana del capital Humano requerido.

Recepción de solicitudes

Puesta en marcha del proceso de selección es extender de forma abierta el requerimiento en medios de comunicación digitales y físicos.

Pre-Selección

Una vez obtenida la información de los postulantes, los responsables de proyectos, deben realizar una pre-selección de los mejores  perfiles a ser evaluados.

Valoración de decisión.

Un proceso de control adicional, es la revisión de los perfiles anteriormente seleccionados, para determinar que se estimaron correctamente los perfiles a ser evaluados.

Entrevistas.

Se establecen los parámetros de contratación eventual, y de ser el caso la continuidad o renovación de la contratación.

Pruebas.

Dependiendo del cargo aplicado, la Compañía determina diferentes tipos de pruebas, psicométricas, especiales y de desarrollo del cargo.

Contratación

Acuerdo común entre las partes, donde se establecen de forma inequívoca la retroalimentación entre el trabajo y la remuneración.

Incorporación

Implantación del nuevo miembro del grupo a su ambiente de trabajo.

Seguimiento.

Seguimiento de la adaptación de los contratados.