Organigrama de Agencia Asistente de Créditos

Organigrama de Agencia

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Asistente de Créditos

Es el responsable de mantener actualizada e integrada la base de datos de los clientes en los sistemas informáticos de FINANCIERA ABC, dando apoyo y soporte al Área de Créditos.

Perfil del puesto

• FUNCIONES GENERALES

1. Apoyar en el ingreso de datos en los sistemas informáticos de uso de FINANCIERA ABC con la finalidad de mantener actualizada, integrada y de calidad la información de los clientes, solicitudes y créditos en los sistemas.
2. Custodiar y controlar los expedientes de los clientes de la agencia.
3. Conocer y aplicar las políticas, normas y procedimientos establecidos en el MANUAL PARA LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y DEL FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO.

• COMPETENCIAS

1. Proactividad, atención al cliente, orientación a los resultados y facilidad para establecer relaciones humanas.
2. Integridad y capacidad de trabajo en equipo.
3. Conocimiento de software de computación aplicable a sus labores.
4. Concentración al realizar los registros.
5. Tolerancia para trabajar bajo presión.

Reclutamiento

Primero analizo el tipo de reclutamiento que utilizare, en este caso será un reclutamiento  externo para el área de operaciones de la agencia Callao.

El motivo de requerimiento por parte del jefe de operaciones del nuevo personal,  es que  la persona que ocupaba el puesto ha sido promovida a otra agencia quedando el puesto vacante; se utilizará como fuente de reclutamiento las bolsas de trabajo en internet.

Pasamos a diseñar el aviso de convocatoria:

Financiera ABC, empresa líder en el sector de las Microfinanzas con solidez y crecimiento en el mercado peruano, continúa con su plan de expansión y crecimiento por lo que se encuentra en la búsqueda de personal altamente calificado para cubrir la posición de:

Asistente De Créditos – Callao

Requisitos:

• Técnico egresado en carreras administrativas o egresado universitario en Administración de Empresas, Economía, Contabilidad o carreras afines a finanzas.
• Conocimiento de Excel, Word, Power Point.
• De preferencia haber llevado cursos en relación a finanzas.
• Experiencia mínima de 6 meses en posición similar en otra institución financiera o previa capacitación en el área.

Responsabilidades

• Apoyar en el ingreso de datos en los sistemas informáticos de uso de  Financiera ABC con la finalidad de mantener actualizada, integrada y de calidad la información en los referidos sistemas.
• Custodiar y controlar los expedientes de los clientes de la agencia.
• Conocer y aplicar las políticas, normas y procedimientos establecidos en el manual para la prevención del lavado de activos y del financiamiento del terrorismo.

Competencias

• Capacidad para solucionar problemas y atención a detalles.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Orientación al cliente externo e interno.

• Capacidad para trabajar bajo presión.

Beneficios

• Básico: S/1350  + S/100 (Movilidad mensual )
• Capacitaciones relacionadas a Finanzas, las cuales están asumidas por la empresa.
• Se ofrece una amplia línea de carrera.
• Grato ambiente laboral.

Concluido el diseño del aviso, lo publicamos a través de las bolsas de trabajo de internet para luego recepcionar los curriculum  vitaes de los candidatos. Se recepcionara por 4 días.

Selección

Concluido el plazo de recepción de curriculum, comenzaremos a realizar el filtro, como también la verificación de los Nro. De DNI para obtener la calificación crediticia de la Central de Riesgos de los postulantes.

Después se diseñara la evaluación de conocimientos específicos, para evaluar el grado de nociones y habilidades con las que se han formado los candidatos, así como también lo que han aprendido fruto de su experiencia laboral, personal y/o profesional. Acabado el diseño de la prueba, pasaremos a convocar a los candidatos, a través de una llamada telefónica para que rindan la evaluación. Culminada la evaluación la calificaremos obteniendo un resultado.

Otro día convocaremos otra vez a los candidatos, mediante una llamada telefónica para que se acerquen a rendir la prueba psicotécnica y la prueba de aptitudes.  

Para la prueba psicotécnica usaremos el Test de Wartegg, donde pretendemos encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo, su capacidad de organización, su creatividad, y también descartar algunos problemas de personalidad.

El otro test que utilizaremos consiste en dibujar una persona bajo la lluvia y contar su historia, y lo que buscaremos es obtener información sobre la personalidad del candidato a través de la imagen del individuo bajo condiciones desagradables.

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