PELÍCULA EN BUSCA DE LA FELICIDAD

ÍNDICE

PORTADA1

INDICE2

INTRODUCCIÓN3

DESARROLLO 5

CONCLUSIÓN7

BIBLIOGRAFÍA8

Introducción

El cine es, según la RAE (Real Academia Española1) un local o sala donde como espectáculo se exhiben las películas, para otros individuos es el lugar por el cual muchas personas  perdieron el gusto de perderse horas y horas en la literatura, para muchos más; un arte, uno que influye en tus sentidos más importantes (la visión y la audición), además que, es capaz de crearte emociones tan fuertes como si  tú mismo estuvieras dentro de las situaciones  de película, ya sea real o imaginaria.

A través de esta técnica y arte, es como se dio a conocer el proyecto cinematográfico del cual hablaré en el presente ensayo; en el cual se tratarán  puntos clave y  teorías de cómo se relaciona la película En busca de la felicidad en términos administrativos, más concisamente en la innovación, los emprendedores e intraemprendedores.

En busca de la felicidad2 trata de un padre, Chris Gardner que hace esfuerzos diarios para mantener a su familia (económicamente hablando) bien. Linda, su esposa y madre de su hijo de cinco (5) años, empieza a decaer por la situación económica por la que pasan; ella sin saber que más hacer, busca otro empleo (ella ya trabajaba como camarera cubriendo doble turno), y lo encuentra en New York, donde se va a vivir, dejando a su esposo y a su hijo Christopher solos; convirtiendo a Chris en un padre soltero.

Así es como Chris comienza a buscar un mejor oficio (ya que su inversión de escáneres de densidad ósea portátiles3 había sido un fracaso), empleando un plan  y sus tácticas comerciales. Consigue ser uno de los veinte (20) afortunados practicantes de una compañía muy importante de aquellos años, prácticas en la cual no recibe salario, pero que promete, al finalizar, que si cualquiera de los practicantes era el mejor, tendría un trabajo y futuro prometedor.

Sin dinero en la cuenta, ni mucho menos en el bolsillo, Chris y su hijo, son desalojados del apartamento o lugar donde vivían, y sin más que hacer se están obligados a acudir a centros de amparo, estaciones de autobús, cuartos de baño o cualquier otro lugar donde puedan pasar la noche. A pesar de todo esto, Chris sigue sin perder el ánimo, cumpliendo como padre y como empleado practicante; el no anda por la empresa haciéndose la víctima, de echo a nadie le comenta su situación, crea estrategias y métodos para ahorrar tiempo y aprovecharlo bien al momento de hacer su trabajo, haciendo esfuerzos extra, esfuerzos que luego traerían su recompensa.

Desarrollo

En la película En Busca de la Felicidad trata de reflejar los problemas que le surgen a muchas personas en el mundo cuando buscan un empleo mejor o que simplemente pueda sustentarlos a ellos y a sus familias; en esta película hacen significación, de una manera no tan clara pero si visible para alguien observador sobre el proceso administrativo (planear, organizar, dirigir y controlar) en los siguientes momentos:

1. Planeación: Chris se hace una promesa a sí mismo de lograr la meta establecida por él mismo.
2. Organización: se forma una estrategia, algunas veces con inconvenientes, pero siempre tratando de lograrla al 100%, un ejemplo de organización, como cuando menciona en una escena de la película que no cuelga por completo el teléfono entre llamadas, con eso ahorraba ocho (8) minutos al día; todo esto con fin de no perder el tiempo que sus compañeros aprovechaban al estar en la oficina hasta las siete de la tarde y el hasta las cuatro ya que debía pasar por su hijo Christopher.
3. Dirección: motivación de parte de los directores de la compañía que lo felicitaban por su trabajo.  
4. Control: cuando el asesor de las prácticas le dice al grupo que alguien antiguamente había sacado un le indica que anteriormente alguien saco 96.4 en el examen y les recalcó que no era suficiente, debían sacar un 100. Con eso dio a conocer los modelos de la empresa.

Dicha película, también nos muestra el espíritu emprendedor, en una situación verídica, ya que la película está basada en una historia real; nos muestra a Chris Gardner siendo un emprendedor desde el inicio de la película, donde nos dice que utilizó sus ahorros para la compra de escáneres de densidad ósea portátiles, lo cual él creía era una buena inversión, algo innovador en el área médica de aquellos años, cosa que no fue así, ya que aquella inversión logró ser, en parte un rotundo fracaso.

Este suceso lo denominó un emprendedor, ya que cumple con todas las características que el Diccionario de negocios menciona ante el mencionado concepto; características como: 1) proveer los fondos de la inversión (invertir todo el capital necesario para el negocio), 2) asumir el riesgo de la toma de decisiones, 3) él decide cuánto se producirá del bien o servicio, dónde y cómo, y a quién va dirigido

Chris cumplió cada una de estas características por lo cual lo considero un emprendedor naciente; este negocio no funcionó del todo, pero al paso de los años, de la experiencia y de las personas a su alrededor Chris renovó su espíritu emprendedor y después de cinco (5) años trabajando para la compañía Dean Witter Reynolds, estableció su organización de corredores de bolsa llamada Gardner Rich & Co, en Chicago, Illinois la cual consistía en una bolsa de valores institucional especializada en deudas, las transacciones de algunas de las instituciones más grandes del país y planes para pensiones públicas.

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