¿Por qué es importante conocer las perspectivas y puntos de vista de todos en una organización?

San Salvador, El Salvador 18 de Febrero de 2018

Caso Wallace

Presentado por:

Astrid Larin

German Ventura

Ruben Castillo

Jose Luis Munguia

Alessandro Bichara

Catedrático:

Lic. Mario Roberto Villeda Viana

Strategic Planning

DESARROLLO:

EN CLASE

¿Por qué es importante conocer las perspectivas y puntos de vista de todos en una organización?

Porque cada parte de la organización percibe y procesa los escenarios de forma diferente, cada uno crea una interpretación de cierta forma, y conocerlas todas ayuda a comprender los diferentes puntos de vista de toda la organización para poder resolver los problemas presentes y futuros de una manera eficaz y que satisfaga a todos los involucrados, no solo a un grupo. De esta manera podemos obtener una organización ordenada, con un buen clima laboral, generando más y es más fácil de ver resultados rápidos.

Para esta razón es importante que todas las personas que forma parte de la empresa aporte con claridad sus ideas y opiniones para lograr realizar todas las estrategias necesarias para mejorar la productividad y optimizar al máximo los recursos que se posea.

Cuál sería el plan de acción que le recomendaría a Frances Rampar elaborar?

Análisis recolección de información

• La empresa se integra por 3 grupos: Electrónica, plásticos y químico

Identificación del problema

• Reclutamiento de personal no calificado 
• Programa salarial bajo
• Inexistencia de programas de capacitación
• Organigrama deficiente
• Demanda exigente a los empleados
• Deficiencia en la distribución de tareas en el trabajo
• Política empresarial desactualizada

Selección del problema

• Reclutamiento de personal no calificado
• Inexistencia de programas de capacitación
• Programa salarial bajo

Posibles soluciones

• Revisar los requisitos y los perfiles para contratar nuevo personal de calidad y buscar nuevas formas para reclutamiento.
• Invertir en programas de capacitación para los empleados que necesitan preparación adicional en sus nuevos puestos de trabajo
• Crear una nueva escala salarial para aumentar correctamente el ingreso para cada empleado.

Adopción de una solución

• Invertir en programas de capacitación para los empleados que necesitan preparación adicional en sus nuevos puestos de trabajo

Plan

• Objetivo General

Implementar una nueva reestructuración de la organización para mejorar el desempeño incluyendo los planes de capacitaciones al personal existente y tomado en cuenta la nueva escala salarial.

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