Puestos en los que puedes desempeñarte

Puestos en los que puedes desempeñarte

Funciones/ responsabilidades características del puesto

1 . RECURSOS HUMANOS

Evaluando a las plantillas, candidatos, sus perfiles y cómo deben coordinarse para favorecer su desarrollo individual y su implicación como parte de una organización.

Dentro de este departamento los puestos que existen son: gerente de RH, jefe de reclutamiento y selección, capacitación y adiestramiento, contratación, nóminas y seguridad e higiene

2. AUDITORIAS DE PRODUCTIVIDAD

Revisando y analizando cómo trabajan los empleados, sus métodos de trabajo y cómo optimizarlos.

3. COACHING

Centrándose en el desarrollo del potencial de cada profesional, ya sea como apoyo a una organización o atendiendo de forma particular a trabajadores que quieren mejorar.

4. INVESTIGACION

Centrándose en el desarrollo del potencial de cada profesional, ya sea como apoyo a una organización o atendiendo de forma particular a trabajadores que quieren mejorar.

5.  ASESORAMIENTO Y CONSULTORIA

Aplicando los principios de la Psicología para detectar riesgos y oportunidades entre los empleados de una organización y como unidad de trabajo.

Nombre del puesto

Oportunidades que existen

Que características ( habilidades, competencias) debes cubrir para ocupar dicho puesto

Coordinador de RH

14.00

60

• Cambio de estructura organizacional
• Inducción del personal
• Implementación de reglamento interno de trabajo
• Capacitación del personal
• Análisis de reportes psicométricos y socioeconómicos
• Perfiles y descripciones de puestos
• Cálculo de nómina
• Bajas y alta y liquidaciones
• Expedientes de personal
• Planes de vida y carrera
• Mediciones de puesto y clima laboral

Generalista de RH

25.00

45

• Mayor de edad
• Carrera terminada
• Ingles intermedio
• Experiencia en elaboración de pre nomina, relaciones laborales, manejo de entrevistas a puestos de nivel superior, dispersión de vales de despensa y gasolina, manejo de indicadores de rotación, ausentismo, horas de entrenamiento, horas trabajadas, entre otros
• Experiencia mínima de 2 años

Analista de RH

17.00

57

• Soporte al área de integración de nuevo sistema de reporte en el área de Recursos Humanos

• Beneficios y sistemas RH

• Soporte en el área de Recursos Humanos como en el proceso de contratación de los candidatos.

• Mejorar la calidad en el servicio a los empleados

• Políticas de procedimientos, y reglamentos de RH.