¿Qué tan importante es la salud ocupacional en Colombia?

 ¿Qué tan importante es la salud ocupacional en Colombia?

‘’La vida no es sino una continua sucesión

de oportunidades para sobrevivir’’

Gabriel García Márquez

No hay mejor forma de introducirnos al tema, si empezamos definiendo Salud Ocupacional, como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Desafortunadamente, en Colombia, el tema de la salud ocupacional actualmente sigue presentando críticas a la aplicación del sistema, por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención; esto debido a que un gran porcentaje de la población, (especialmente trabajadores) desconocen la ley que la rige.

No es sino hasta 1904, cuando se cimentan las bases de la Salud Ocupacional a través de lo que se conocería como la “Ley Uribe”; la Ley 57 de 1915 que se convirtió en la primera ley relacionada con la Salud Ocupacional.

 Era de esperarse que después de esta ley otras más se fueran creando, continuando así con la ley 46 de 1918, que dictaba medidas de higiene y sanidad para los empleadores y trabajadores, la ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contrataciones laborales, la ley 96 de 1938 creando la entidad que hoy llamamos Ministerio de la Protección Social, la ley 44 de 1939, la cual creó el seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, por el cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo.

Hay que tener en cuenta que, en Colombia, temas como lo son la salud ocupacional, han ganado importancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos treinta años. De esta manera el estado se ve en la obligación de proteger los derechos de los trabajadores, llevándolos a actualizar un poco su legislación, siguiendo algunos modelos como lo son el alemán y el británico. La ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud de los trabajadores, su artículo 81 fue relevante; este, señala que LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL PAÍS. Las regulaciones en salud ocupacional en Colombia, se pueden agrupar en 3 categorías principales.

1. Regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.

A través de la ley 100 de 1993 y del decreto ley 1295 de 1994, se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales, cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes y enfermedades de trabajo, antes de esto, se usaban funciones diferentes que eran prestadas por el instituto de seguro social (ISS).

Las empresas dedicadas a la floricultura ocupan el primer puesto como generadoras de enfermedades profesionales en Colombia.

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