RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consejo de Administración

INTRODUCCIÓN

Durante este trabajo, nuestro objetivo será reclutar y seleccionar a empleados para los puestos vacantes, mediante la aplicación y profundización de los conocimientos adquiridos en la materia.

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El 30/06/2010 dos jóvenes de 30 años se veían interesadas por la luz eléctrica, el agua, la telefonía; recursos que su ciudad necesitaría. Ellas, Camila Balarino y Eva Montenegro conocían a un grupo de amigas que también podían llegar a interesarles el negocio.

Camila poseía unas tierras donde podrían empezar a construir su institución y cada una de ellas aportó un monto de $40.000 que lo obtuvieron a través de un préstamo dado por el Banco Provincia de Córdoba, con el cual cubrirían los gastos principales. Luego, construyeron un edificio  en ese terreno con las comodidades que la institución necesitaría para trabajar.

Sus amigos se unieron es su emprendimiento, formando así un grupo de socios los cuales aportarían dinero para colaborar con la compañía. Así fue formándose una Asamblea General, la cual está formado por socios. Este grupo de socios  a través de reuniones, en las cuales se realizaron votaciones, eligieron a su representante Francisco Morales que ocupa el puesto de Sindicatura , a José Antonio Amil que ocupa el puesto de auditor externo, donde controla los balances y estados de la cooperativa y a los jefes de cada sección de los departamentos.

Las señoritas socias Eva Montenegro y Camila Balarino conforman el sector de Consejo de Administración, Camila ocupando el puesto de presidente y Eva de vicepresidente.

LOGOTIPO Y ESLOGAN.[pic 2][pic 3]

Oliva, juntos es más fácil.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Consejo de Administración.

Para terminar de conformar el Consejo de Administración nuestra empresa principalmente va a necesitar un abogado, un ingeniero en sistemas y un contador.[pic 4]

Como dichos puestos requieren de personas especializadas y capaces de cumplir la vacante con eficacia, decidimos realizar un aviso en el diario, el cual contiene los requerimientos de la compañía (principalmente el anuncio cuenta con el nombre de la empresa, los vacantes a ocupar, la presentación de un currículum y los datos del establecimiento).

Aviso en el diario:

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Luego del aviso en la prensa se presentaron en la organización dos abogados, dos contadores y cuatro ingenieros en sistemas, a los cuales a cada uno se le realizara una entrevista con la presentación del curriculum vitae, donde en dicha entrevista realizamos preguntas idénticas a cada uno de los candidatos para evaluar su respuesta de manera sistemática; y finalmente un examen médico.

Posteriormente a los pasos realizados, nuestra empresa citó a los candidatos para informar quienes van a ocupar el puesto y a las personas rechazadas informarles que guardaremos sus expedientes con el objetivo de tenerlos en cuenta para una próxima vacante o un reemplazo.

Las tres personas contratadas fueron elegidas ya que su edad no es mayor a 35 años y creemos que es de mayor satisfacción contar con personas jóvenes para realizar estos trabajos. La entrevista y a prueba de idoneidad fueron realizadas con excelencia y apostamos en estas personas jóvenes para realizar estos trabajos, ya que en la cooperativa necesitamos de personas con buena disposición, que sean eficientes y eficaces.[pic 6]

Sección Administración.

Para ocupar las vacantes de sueldos, finanzas y cajas, se necesita a nueve personas especializadas en administración de empresa las cuales se encargarían de administrar la parte contable de Sección Administración.

Para ello, recurrimos a la Universidad Nacional de Córdoba ya que son personas jóvenes y harán peticiones moderadas de salario; debido a que al ser una nueva empresa nueva no contamos con fondos sobresalientes de dinero.[pic 7]

Realizamos un aviso en cartelera de la facultad y a través de diálogos con directivos dejamos nuestros datos de la compañía con el fin de que los jóvenes que estén interesados se comuniquen a nuestro establecimiento.

Aviso en la cartelera de la UNC:

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Luego del aviso en la UNC se comunicaron con nuestra organización 12 jóvenes a poco tiempo de recibirse, interesados en ocupar las vacantes, a los cuales se les realizo una prueba de idoneidad donde evaluamos la actitud y rapidez matemática, una entrevista mixta ya que es la técnica mas empleada de preguntas estructuradas y no estructuradas; y por último el examen médico.

La decisión de contratar a los ocupantes de los puestos no fue realizada por las notas que tienen dentro de la universidad, sino por la destreza de rapidez matemática que se les evaluó, la cual resulto muy exitosa y aprobada.

        Para los sectores Atención Reclamos y Maestranza necesitamos siete personas con buena disposición, capaces de brindar una buena atención hacia el socio o cliente y un buen mantenimiento del establecimiento.

        Se presentaron ocho solicitantes de empleo personalmente para ocupar los dichos puestos vacantes. Ya que se presentaron y no han sido buscados por la empresa le realizamos una verificación de datos y pedimos referencia laborales para comprobar si son personas confiables  y responsables para cumplir esta vacante, luego les pedimos un examen médico para verificar su salud y se les realizara una entrevista con el supervisor ya que es la persona más idónea para evaluar los aspectos del solicitante.[pic 9]

El supervisor, Federico Amadeo López decidió contratar a los siete empleados por sus aspectos que le parecieron más habilidosos y amables para realizar el trabajo con paciencia y disposición. También decidió que la persona rechazada, sea comunicada del resultado.

Sección Redes.

En esta sección de Redes (líneas urbanas y líneas rurales) necesitamos personas con un alto grado de conocimiento de redes en general, que le brinde un buen servicio al ciudadano ya que se encargaría del alumbrado público también.[pic 10]

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