Reseña Película “Aprendices Fuera De Línea”

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Universidad Autónoma De Nuevo León

Facultad De Ingeniería Civil

Materia: Recursos Humanos

Catedrático: Ing. Ángel Ervey Martínez

Tarea 3: Reseña Película “Aprendices Fuera De Línea”

Alumna: Ruiz Sánchez Verónica Isamar

Fecha De Entrega:

07/Septiembre/2016

Introducción:

La película se desarrolla en las oficinas de Google, uno queda maravillado por la magnitud del edificio e instalaciones extraordinarias en las que se cuida al máximo a los empleados para que puedan dar lo mejor de sí mismos, catalogado como el mejor lugar para trabajar, empresa de tecnología, realizando una entrevista para practicantes teniendo posibilidades de materializarse en un empleo, que les diera una emoción diferente para conseguir el empleo en Google, que recluta a sus talentos, que las empresas si buscan gente creativa, líder, emprendedora y con muchas ideas que generan un cambio e impacto en el mundo, en el desarrollo de la película.

Los vendedores de relojes se ven obligados a buscar un empleo con urgencia al ver como la empresa donde han trabajado toda su vida se va a la quiebra debido a que la gente utiliza más la tecnología que el lado humano, ya que la tecnología está más a la delantera  con las innovaciones, todo mundo la usa, imponiendo tendencias culturales, en la conversación con el jefe se ve la controversia del uso de la tecnología con los relojes que están quedando obsoletos porque todo esta computarizado y es más barato que una maquina le diga a la gente lo que tiene que hacer a una persona como representante, ahí es donde se realiza la controversia de la relación del humano con la tecnología, donde ellos en su punto de vista es que es mejor que las personas sigan relacionándose más con sí mismas que con la tecnología y que al ver eso el jefe lo que el realizo es estabilizar su vida, teniendo una buena jubilación a sus beneficios dándose la gran vida, realizando el despido de sus vendedores les agradece diciendo que son muy buenos vendedores pero siguen siendo obreros que la vida afuera de su entorno esta difícil ya que cuentan con otras. Decepcionados de su fracaso, uno de los vendedores decide aplicar para un puesto como pasante en la atractiva empresa de google, desanimados pero no derrotados descubren que esta nueva época el secreto para conseguir el éxito estriba en la búsqueda, para obtener el acceso a este mundo, los vendedores apelan a su superioridad en el arte de vender para reinventarse como pasantes (o, como se dice en habla Google, Noogleros), donde deben de competir en equipos contra otros, pasando la mayor cantidad de las cinco pruebas para poder ser contratados permanentemente en la empresa, la mayoría de las personas a las que se enfrentan para el puesto son chicos que no pasan de 23 años, lo que hace entirse rezagados y tratados por el resto como personas anticuadas e ignorantes, sin embargo cuentan con la mayor experiencia en algo que los chicos no tienen: su habilidad para las relaciones humanas, se integran a un equipo llamado como “los inadaptados” quienes al principio se muestran apáticos con la actitud unificadora que proponen los veteranos en ventas, intentan separarlos del equipo haber perdido la primera prueba.

Las pruebas a realizarse son

• La depuración de una aplicación que presenta un bug en el
• Reto Deportivo
• Reto o Prueba de Asistencia
• Prueba De Ventas

Aprendices en línea pone en balanza el contacto humano en contraste con el aislamiento que ha llegado a producir la tecnología digital a través de sus redes sociales, aplicaciones y demás herramientas, el cual deja un mensaje a través de uno de sus personajes: el bullying y las intimidaciones en la actualidad, se aprecian los momentos de hermandad entre equipo.

Desarrollo Del Tema:

Primera fase: “Sois unos dinosaurios”

En la primera fase se les termina el trabajo de golpe, cierra la empresa y su jefe les dice que el negocio esta anticuado por lo que ellos también lo están “son dinosaurios”, por lo que se encuentra un símil de los parados de edades avanzadas que después de estar toda la vida en un mismo lugar, en un mismo sector, una misma empresa de un día para otro se acaba sin casi esperarlo, también lo que conlleva a decirle a la familia que te han despedido se realizan una serie de preguntas ¿Cómo vamos a salir de esta situación?, Tenemos problema económicos… y aquí hay un periodo de reflexión: Los propósitos que nunca han cumplido, las oportunidades de negocios o empleos que no aprovecharon por quedarse en la empresa, entre ellos hay también una conversación profunda que siempre se ha planteado, la sociedad ha enseñado a la gente a tener estudios, trabajo por cuenta ajena, comprarte una casa y ahora todo ha cambiado.

Segunda Fase: La Búsqueda

Buscan la manera de salir rápido de la situación en la que están y buscan oportunidades , uno de ellos encuentra trabajo a través de su hermana, pero el otro busca de otra forma, analiza donde puede encontrar trabajo y ve que el gran buscador que utiliza Google es también una gran empresa , ¿Por qué no aspirar a algo más y soñar? y hace una labor de investigación para ser becario en Google, con un poco de mentiras consigue una entrevista online con un portal y responden las enrevesadas preguntas, por lo que el símil es la gente que no ha estado relacionada con la tecnología, relacionarlas es un gran reto para ellos, con suerte logran pasar a la siguiente fase y son Noogleros y aspiran a que los mejores trabajen para la compañía de forma fija.

Tercera Fase: El Esfuerzo y Su Recompensa

Al llegar a Google se les explica que pueden pasar a ser parte de la compañía pero solo el equipo ganador, por lo que tiene que hacer un equipo, entre tanto joven no es muy bien recibido y quedan un poco de las personas que no han llegado hacer equipo forma el suyo.  Una es el trabajo en equipo, si las personas no se coordinan, llegan a acuerdos y no se razonan las cosas no se llega al objetivo, algo que en un primer momento de la película pasa y se dan cuenta que están en el mismo barco y hacen algo juntos o no van a conseguir nada, los protagonistas que no tienen idea de las nuevas tecnologías, aprenden, tienen la capacidad y las ganas de aprender sobre ello, no se cierran a formarse porque quieren trabajar, formar parte de algo grande y se esfuerzan al máximo por ser expertos en ello, HTML5, CSS3, programación… si se tiene ganas e interés se aprende y todo el mundo tiene capacidad para aprender siempre, nunca se deja de aprender algo nuevo, los  protagonistas que no tienen idea de las nuevas tecnologías, aprenden, tienen la capacidad y las ganas de aprender sobre ello, no se cierran a formarse porque quieren trabajar, formar parte de algo grande y se esfuerzan al máximo por ser expertos en ello, HTML5, CSS3, programación… si se tiene ganas e interés se aprende y todo el mundo tiene capacidad para aprender siempre, nunca se deja de aprender algo nuevo.

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