SALUD OCUPACIONAL, RIESGOS LABORALES Y ESTRÉS LABORAL

SALUD OCUPACIONAL, RIESGOS LABORALES Y ESTRÉS LABORAL.

DEFINICIÓN: Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. ¿EN QUE CONSISTE?: Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. TEMAS QUE COMPONEN LA SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: sub-programa de higiene y seguridad industrial, sub-programa de medicina laboral preventiva del trabajo, y comité paritario de salud ocupacional. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. La política contempla entre otros puntos los siguientes: Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. Entre otros!!PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Pará establecer un programa de seguridad, la dirección superior de la empresa debe tomar en cuenta el mayor número posible de factores y parámetros que influyen en el desarrollo del programa. Antes de organizar la estructura administrativa. Una vez estimulado el interés de las directivas administrativas, viene la tarea de bosquejar un programa diseñado para el efecto. Este, puede ser tan complejo y tan variado como se quiera en todo caso, cualquier programa de seguridad debe caracterizarse por los elementos importantes La dirección debe darle un respaldo, ya que la seguridad y la protección de la vida humana es un buen tema para pronunciamientos públicos y discursos ante varios grupos sociales. Los supervisores y los superintendentes de planta son los primeros en saberlo; sin embargo, quiérase o no, la lata dirección es la que pueda proveer continuidad. Para el desarrollo de cualquier plan de emergencias, se debe dar a una persona responsabilidad para su preparación, ejecución y mantenimiento. Se dice que la seguridad es una asunto que concierne a todos, y en efecto, lo es en algunas firmas la relación entre el director de seguridad y los empleados de línea es funcional, es decir, que el director tiene autoridad para exigir el cumplimiento de sus órdenes en el campo de la seguridad. Debe involucrar ingenieros de seguridad, para estudiar los problemas de seguridad de la empresa y que así puedan emitir criterios válidos que colaboren en la elaboración de los Programas de Salud Ocupacional. La ingeniería debe ser un aspecto esencial de cualquier programa de seguridad. En algunos países se aplican leyes que exigen informes técnicos de seguridad, cono elementos de control gubernamental, con el fin de aplicar las leyes de compensación a los trabajadores. El lugar de trabajo tiene que ser limpio, bien iluminado y apropiadamente ventilado; los aparatos y herramientas para el manejo de material deben estar disponibles y en orden. El equipo peligroso debe someterse a medidas de seguridad tan confiables como sea posible. Reconociendo la falibilidad del ser humano y dado que sus reflejos condicionados tienen limitaciones, es conveniente que el diseño del equipo observe las eventualidades que pudiera generar accidentes. Que contenga un programa educativo para que todos los empleados actúen de acuerdo con las normas de seguridad. Que contenga un programa educativo para que todos los empleados actúen de acuerdo con las normas de seguridad. Gran parte del programa de seguridad se debe dedicar a educar al empleado para actuar y trabajar de acuerdo con normas de seguridad. Existen muchos medios para proveer tal educación. a) La inducción de los nuevos empleados, .b)Sesiones especiales de entrenamiento sobre medidas de seguridad, especialmente, entrenamiento en el ejercicio del cargo, c)Los esfuerzos específicos de supervisor del nivel, d) Establecimiento de comités de seguridad compuestos por empleado, e)Reuniones específicas de los empleados con el propósito de vigilar que estén cumpliendo la medida de seguridad, f)Gráficos, anuncios, carteles, afiches, calcomanías que llamen la atención sobre la necesidad de actuar con seguridad,OBJETIVOS: Los objetivos de la Salud Ocupacional, definidos en 1959 por la Confederación Internacional del Trabajo (CIT) son: Proteger al trabajador contra todo daño que pueda originarse con motivo de su trabajo o de las condiciones en que lo realiza. Hacer posible la adaptación física y mental de los trabajadores, y en particular su colocación en puesto de trabajo compatible con sus aptitudes. Promover y mantener el más elevado nivel de bienestar completo (físico, mental y social) de los trabajadores. Pero, además, los Programas de Seguridad Ocupacional deben tener estos otros objetivos: Asegurar la participación de la gerencia principal, Organizar hechos y recursos para obtener logros, Detallar el plan de operación, Inspeccionar las operaciones, Considerar revisiones de ingeniería, Utilizar protección y dispositivos de protección, Ofrecer educación y capacitación, estos objetivos dentro un Programa de Salud Ocupacional, hacen posible la realización de la ambiciosa meta que todo programa nacional de productividad debe perseguir: la obtención de una producción mayor, a menor costo, con el menor esfuerzo humano posible, con los salarios más altos y beneficiando al mayor número de personas. ¿QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo. ENFERMEDADES LABORALES LAS 10 MÁS FRECUENTES: Uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral…Estrés, Fatiga visual, Dolor de espalda, El síndrome de la fatiga crónica, Síndrome del túnel carpiano, Problemas gástricos, Obesidad, Lipoatrofia semicircular, Trastornos de trauma acumulativo, Gripa. QUE ES ACCIDENTE LABORAL: Un accidente laboral es aquel que le sucede a una persona durante su jornada laboral o en el trayecto de casa al trabajo y viceversa; LOS 7 ACCIDENTES LABORALES MAS FRECUENTES…1- Movimiento del cuerpo con esfuerzo físico (levantamiento o transporte de objetos). 2- Movimiento del cuerpo sin esfuerzo físico (gestos intempestivos, movimientos no coordinados…) 3-Caída de personas (resbalones, tropezones…)4-Pérdida de control de máquinas, herramientas o medios de transporte.5-Rotura o caída de agentes materiales.6-Patologías no traumáticas (infartos, derrames…)7-Violencia y Agresiones. DEFINICIÓN DE RIESGO: Riesgo es un término proveniente del italiano, idioma que, a su vez, lo adoptó de una palabra del árabe clásico que podría traducirse como “lo que depara la providencia”. El término hace referencia a la proximidad o contingencia de un posible daño. RIESGO PSICOSOCIALES: En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración. CAUSAS DEL ESTRÉS OCUPACIONAL: El volumen y ritmo de trabajo, Tareas aburridas o monótonas, Empleo inestable, Elevado nivel de responsabilidad, Exposición a tareas insalubres o peligrosas, Falta de apoyo, Acoso por parte de sus compañeros o superiores, Falta de reconocimiento, Condiciones ambientales del lugar de trabajo, o La combinación de cualquiera de los anteriores factores. CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS OCUPACIONAL: Las consecuencias del estrés laboral afectan tanto al trabajador como a la empresa. Dentro de las consecuencias para el trabajador, debemos distinguir entre aquellas que se manifiestas a nivel físico y las que lo hacen a nivel psíquico. Algunas de estas consecuencias pueden manifestarse a corto, medio o largo plazo dependiendo de la resistencia al estrés de cada individuo, de la intensidad de los estímulos o situaciones estresantes en el lugar de trabajo, así como de la prolongación en el tiempo de dicha situación sin tomar las medidas adecuadas (vea tipos de estrés laboral). PÀRA EL EMPLEADO: Consecuencias psíquicas: Deterioro cognitivo, Dificultad para concentrarse, Ansiedad y/o depresión, Dificultad para tomar decisiones, Dificultad para conciliar el sueño (insomnio), Trastornos sexuales, Trastornos de tipo afectivo, Desórdenes mentales como esquizofrenia o trastornos obsesivo-compulsivos. CONSECUENCIAS FÍSICAS: Alteraciones cardiovasculares, Alteraciones dermatológicas, Alteraciones sexuales, Alteraciones musculo esqueléticas, Alteraciones digestivas, Alteraciones del sistema inmune, Alteraciones del sistema endocrino. PARA LA EMPRESA: Las consecuencias del estrés laboral se extienden más allá del propio individuo y afectan a su entorno más inmediato. Es por ello fundamental para las empresas ser capaces de mantener controlados los niveles de estrés de sus empleados, ya que afectan directamente al rendimiento, productividad y competitividad de las mismas. Éstas son algunas de las consecuencias que el estrés laboral implica para la empresa: -Se generan sinergias negativas (deterioro de las relaciones laborales, falta de colaboración...). -Aumento del absentismo. -Incremento de accidentes laborales. -Mayor número de bajas por enfermedad. -Bajo rendimiento por empleado. -Menor productividad. -Aumento de quejas por parte de los clientes y por tanto menor nivel de satisfacción.

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