SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

INDICE 

TITULO PRIMERO        3

DISPOSICIONES GENERALES        3

CAPITULO I        3

ASPECTOS GENERALES        3

Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico)        3

Artículo 2 (Marco Jurídico)        3

Artículo 3 (Artículo de Seguridad)        3

Artículo 4 (Ámbito de Aplicación)        3

Artículo 5 (Excepciones)        3

Artículo 6 (Responsables)        4

TITULO SEGUNDO        5

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL        5

CAPITULO I        5

COMPONENTES        5

Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal)        5

CAPITULO II        5

SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL        5

Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación)        5

Artículo 9 (Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos)        5

Artículo 10 (Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal)        7

Artículo 11 (Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal)        8

Artículo 12 (Proceso de Formulación del Plan de Personal)        9

Artículo 13 (Proceso de Programación Operativa Anual Individual)        9

Artículo 14 (Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal)        10

Artículo 15 (Proceso de Inducción o Integración)        13

Artículo 16 (Proceso de Ejecución de la Evaluación de Confirmación)        13

Artículo 17 (Interinato)        14

CAPITULO III        16

SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO        16

Artículo 18 (Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño)        16

Artículo 19 (Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño)        16

Artículo 20 (Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño)        17

CAPITULO IV        19

SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL        19

Artículo 21 (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal)        19

Artículo 22 (Proceso de Promoción)        19

Artículo 23 (Proceso de Rotación)        20

Artículo 24 (Proceso de Transferencia)        21

Artículo 25 (Proceso de Retiro)        21

CAPITULO V        22

SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA        22

Artículo 26 (Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva)        22

Artículo 27 (Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación)        22

Artículo 28 (Proceso de Programación de la Capacitación)        23

Artículo 29 (Proceso de Ejecución de la Capacitación)        23

Artículo 30 (Proceso de Evaluación de la Capacitación)        24

Artículo 31 (Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación)        24

CAPITULO VI        25

SUBSISTEMA DE REGISTRO        25

Artículo 32 (Procesos del Subsistema de Registro)        25

Artículo 33 (Proceso de Generación de la Información)        25

Artículo 34 (Proceso de Organización de la Información)        25

Artículo 35 (Proceso de Actualización de la Información)        26

TITULO TERCERO        26

CARRERA ADMINISTRATIVA        26

CAPITULO ÚNICO        26

Artículo 36 (Alcance de la Carrera Administrativa)        26

Artículo 37 (Funcionarios reconocidos en la Carrera Administrativa)        27

Artículo 38 (Funcionarios no reconocidos por la Carrera Administrativa)        28

TITULO CUARTO        28

RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERÁRQUICO        28

CAPITULO ÚNICO        28

Artículo 39 (Recursos de Revocatoria y Jerárquico)        28

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES 

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico)

El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal (RE-SAP), regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal del Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N° 26115 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.

Artículo 2 (Marco Jurídico)

El marco jurídico del presente reglamento específico está constituido por:

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