Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo en México

Universidad Autónoma de Chiapas

 Facultad de Ciencias de la Administración

Campus IV

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A s i g n a t u r a

Derecho laboral

C a t e d r á t i c o  

L.D  Ignacio Granados García

N o m b r e d e l e s t u d i a n t e

Wendy Marroquín González

3° semestre, grupo “B”

C a r r e r a:

Lic. Administración

Huehuetan, Chiapas, sábado, 30 de octubre de 2021

Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo en México.

Introducción :

Las relaciones individuales de trabajo por lo tanto, todo trabajador parte del principio de su duración laboral tiende a ser por tiempo indeterminado, sin embargo, existen excepciones a la regla, ya que existen instituciones jurídicas que pueden provocar una interrupción parcial o total de dicho principio al establecerse las cláusulas del contrato de trabajo, tanto el empleado como la organización tienen que conceptualizar los lineamientos tanto de inicio de las tareas como las condiciones del término de las mismas. La finalidad de este trabajo es aprender todas las instituciones que interrumpen o ponen fin a la interacción, saber distinguir unas de otras, y exponer de forma fácil y comprensible todas las razones que los que  motivan, así como las formalidades que tienen que seguirse para suspender, concluir o rescindir la interacción de trabajo.

Es importante estudiar estas instituciones, pues independientemente de ser estudiantes de derecho, en un futuro cada uno de nosotros mantendrá una relación de trabajo, ya sea  como patrón o ya como trabajador, y siempre en las relaciones laborales se presentarán situaciones como las expuestas en este trabajo, situaciones que debemos conocer y saber enfrentar. Al  terminar de leer este trabajo, se habrá comprendido la esencia de cada una  de las causas reguladas por las cuales la relación de trabajo se puede Suspender, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo en México, ya sea con responsabilidad para el patrón o para el trabajador.

Desarrollo :

Empecemos con  la Suspensión de las relaciones de trabajo, la suspensión refiere que tiene como objetivo, que mientras inicie la relación del trabajo, se llega a interrumpir temporalmente la relación laboral, sin embargo, una vez que se termina la interrupción, la relación laboral llega a tomar vigencia  temporal de las obligaciones en una relación de trabajo ,de parte del  trabajador , la prestación del servicio y de parte del patrón el pago del  salario , sin responsabilidad de parte de ambos

Las causas de suspensión temporal de las obligación de prestar el servicio y pagar el salario  , lo encontraremos en el articulo 42 de la ley federal del trabajo y son :

• La enfermedad contagiosa del trabajador
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que constituya un riesgo de trabajo  
• Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad .

El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es que durante algún tiempo delimitado , ninguna de las dos partes tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquirir ; es decir ni el patrón esta obligado al pago del salario , ni el trabajador a la prestación del servicio .

La suspensión de la relación individual de trabajo es que deja viva la relación laboral y que , únicamente ,exige a ambas partes del cumplimiento de las obligaciones principales : prestación del trabajo y pago del salario .

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