TRABAJO EN EQUIPО

TRABAJO EN EQUIPO

1. El trabajo en equipo implica cierto grado de compromiso, concentración y disposición de cada uno de sus integrantes para alcanzar las metas trazadas. Justifique esta afirmación.

Rta/ En este paso se debe tener en cuenta las opiniones, las ideas que aporten al equipo de trabajo para tener buenos resultados en cuanto al trabajo que están realizando y así mismo hacer las cosas con compromiso y respeto con todos lo del equipo.

2. ¿Por qué fallan los equipos?

Rta/ Los equipos fallan por falta de compromiso en el equipo, porque en un equipo siempre hay un líder, pero esto a veces falla porque el líder puede que piense solo que él puede y todo lo tiene que hacer el, por esto existen los conflictos interpersonales ya que no se entienden entre ellos y no se apoyan.
También por no tener un objetivo o una meta bien definida.

3. Todos los individuos durante su desarrollo, a medida que evolucionan sus relaciones pasan por ciertas etapas. Para el caso concreto de los grupos, en su transición para convertirse en equipos, deben atravesar cuatro etapas. Cuales son y explíquelas con sus propias palabras.

Rta/ Las cuatro etapas son:

1. ORIENTACION: Esta etapa es para revisar o evaluar si lo que están haciendo en grupo de trabajo está bien o no y así mismo dar direcciones para corregir o dejar las cosas como están (si están correctas)

2. INSATISFACCIÒN: En esta etapa es un poco difícil ya que tienen que tener en cuenta todas la actividades realizadas sean las correctas y de acuerdo a las normas de una empresa u organización.
En esta también se muestra el proceso de la productividad y es acá donde se muestra lo eficiente que son las personas que están en la empresa si son eficaces o eficientes.

3. RESOLUCIÒN: En esta etapa es donde se muestra las soluciones que se presentan frente a un problema, Se buscan alternativas de solución adecuadas para buenos resultados en la empresa o en cualquier lugar de trabajo.

4. PRODUCCIÒN: En esta etapa es donde todos se entusiasman por la productividad y que haya organización y coordinación al momento de la producción.

4. Los profesionales más brillantes destacan no sólo por sus logros personales, sino por su capacidad para trabajar en equipo, para maximizar la producción del grupo. Por el contrario, los profesionales incapaces de afrontar los cambios o conflictos resultan tóxicos para la organización entera. Desde esta perspectiva, se puede afirmar entonces (Según el material de apoyo).

Rta/ Se destaca que los profesionales brillantes son los que son más aceptados en una organización porque son los que empleas el buen ambiente, nuevas ideas y satisfacción en cuanto a todos los procesos de la organización.

5. Según este autor, Goleman existen seis componentes de la inteligencia emocional, en los cuales deben enfocarse los líderes de las empresas para armonizar la relación interpersonal y las relaciones interpersonales, en todos los contextos de la vida. Diga cuales son y realice un análisis argumentativo de la respuesta.

...