Temario Unidad I: Principales teorías sociales sobre la organización

Temario Unidad I: Principales teorías sociales sobre la organización

1. Surgimiento de las organizaciones

1. ¿Cuál es la relación entre modernidad y organización?
2. ¿Qué diferencia a las organizaciones frente a formas anteriores de producción-trabajo?

1. Teoría racional de las organizaciones (Weber, Fayol, Taylor)

1. ¿Qué significa que la organización sea una agrupación humana diseñada deliberadamente para el logro de objetivos específicos de manera racional?

• ¿Qué es una burocracia?
• ¿Qué es la racionalidad y cómo se expresa en la organización?
• ¿Qué es la organización formal?
• ¿Qué se debe hacer con los factores grupales dentro de la organización?

1. Escuela de Relaciones Humanas (Mayo, Lewin, Maslow)

1. ¿Qué significa que la organización sea un organismo social, un sistema social y humano vivo en constante cambio y evolución?

• ¿Qué es la organización informal?
• ¿Qué es el liderazgo?  ¿Qué es la motivación?
• ¿Por qué la comparación entre organización y máquina (o entre persona y engranaje) es problemática?
• ¿Qué se debe hacer con los factores grupales dentro de la organización?

1. Teorías de sistema abierto (Parsons, Luhmann)

1. ¿Qué significa que la organización sea un sistema abierto?

• ¿Qué significa que la organización sea un subsistema de la sociedad?
• ¿Qué significa que la organización sea un sistema autopoietico?
• ¿De qué maneras se puede adaptar la organización al entorno?
• ¿Por qué las teorías de sistema abierto resuelven el conflicto entre administración científica y escuela de relaciones humanas?

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