Toda actividad física o intelectual que se desarrolla de manera libre, licita, remunerada y subordinada.

1. PRINCIPIOS GENERALES

1. Definición del Derecho del Trabajo.

Norma: Disposición que tiene como finalidad regular la conducta del hombre.

• Norma Jurídica: Estas normas confieren derechos y obligaciones.

*Trabajo: Cualquier actividad humana que tiene como finalidad alcanzar un bien o satisfacción.

Derecho: Conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en la sociedad.

**Trabajo: Toda actividad física o intelectual que se desarrolla de manera libre, licita, remunerada y subordinada.

Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad física o intelectual de manera libre, lícita, remunerada y subordinada.

1. Características del Derecho de Trabajo.

1. Derecho del Trabajo como un derecho social.

Regula la relación entre particulares que no están en circunstancias iguales, para la protección de la parte más vulnerable, para poner circunstancias equitativas.

~ Por lo tanto el Derecho del Trabajo defenderá a la parte más vulnerable (trabajadores), para ponerlos en circunstancias equitativas tanto a ellos como a los patrones. ~

1. Dignidad del Trabajador.

Dignidad: Es que se te trate por lo que mereces.

~ Hay dignidad en el trabajador cuando hay dignidad humana, es decir, que no involucre discriminación en ningún aspecto, se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerado; se recibe capacidad continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riego de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

1. Derecho irrenunciable.

No son de esos derechos de los cuales se pueda deshacer de ellos, por lo tanto, nadie se puede quitar o dejar de la aplicación de dicho derecho.

1. Como un mínimo de garantías

Garantía: Instrumentos procesales que permiten proteger el derecho.

*El artículo 5 de la LFT establece un mínimo de garantías, que son:

I. Trabajos para menores de 15 años.

II. Una jornada mayor de la que permita la LFT.

III. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 años.

IV. Un salario inferior al mínimo.

V. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

VI. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

1. Principios que rigen el derecho del Trabajo.

1. Como un derecho y como un deber.

• DERECHO

Un derecho son reconocimientos que el legislador le da a una persona para cumplir la exigencia de algo.

~Por lo tanto el Trabajo es visto como un derecho, porque es aquella potestad que las personas pueden elegir, es decir, será decisión de la persona de trabajar, a que actividad realizar, mientras sea de una forma lícita.

• DEBER

El trabajo es visto como un deber cuando existe una relación de trabajo, porque se entiende que el trabajo dignifica a la persona, produciendo bienestar y riqueza. También es visto porque se convierte en derechos y obligaciones.

1. Libertad.

Es la posibilidad de elegir lo que cada uno desee realizar sin la intervención de una tercera persona, el cual está sustentado en el artículo 5° constitucional el cual dice:

“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos… […]”

**Se entiende por lícito aquello que está de acuerdo al derecho**

1. Igualdad.

Artículo 2 LTF:

“La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra la mujer que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales de mujeres y hombres”.

• Nos habla de una igualdad sustantiva, es decir, que se crearan condiciones idénticas para Hombres y Mujeres dependiendo de la actividad a realizar tomando en cuenta sus características biológicas diferentes.

~Al reconocerse las diferencias entre hombres y mujeres no por ello se tendrá que poner en una posición menor a la mujer.

~Se deben tener las mismas oportunidades entre ambos géneros.

1.  Fuentes del Derecho del Trabajo.

**En derecho, fuente significa de donde nace como tal dicho derecho**

1. Legislación.

Disposiciones de carácter general emitidos por el Estado que surgen del proceso legislativo.

~Las leyes surgen como soluciones hacia un conflicto o problema.

**La legislación laboral se entiende como aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones, y lo mismo para el patrón-empleador**.

La legislación tiene un proceso, el cual es:

• INICIATIVA. – Las normas de trabajo, pretenden resolver un conflicto que se presente en la sociedad en un momento determinado.
• DISCUSIÓN. – Se discuten los beneficios y los contras.
• APROBACIÓN. – Se concede aprobar la ley.
• SANCIÓN. – Aprobación de ejecutivo.
• PUBLICACIÓN. – Se da a conocer la ley.
• INICIATIVA DE VIGENCIA. – Es a partir del momento en que entra en ejecución, es decir, cuando se vuelve obligatoria.

1. Principios generales del Derecho del Trabajo.

• Principio protector.  – Es el que lo diferencia del derecho civil. El cual contiene 3 reglas:

1. Regla más favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
2. Regla de la condición más beneficiosa. Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
3. Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

• Principio de irrenunciabilidad del derecho. – El trabajador no tiene la posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral, aunque se por beneficio propio.
• Principio de continuidad laboral. – Le da más larga duración posible al contrato de trabajo ya que esta puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador.
• Principio de primacía de la realidad. – Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.
• Principio de buena fe. – La buena fe en celebración laboral y en su ejecución, es requerida en ambas partes. Esto implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
• Principio de justicia social. – Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponda.
• Principio de equidad. – El Juez decide una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
• Principio de prohibición de hacer discriminaciones.  - Ninguna causal justifica discriminación entre los empleados.
• Principio de gratuidad de los procedimientos. – Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para obstar su defensa por imposibilidad económica.

1. Principio general de justicia social.

La justicia social busca el bien y la protección de los grupos sociales más vulnerables a los que va dirigido la norma.

Los principios de justicia social son estas bases esenciales que buscan salvaguardar el bienestar de los grupos socialmente más vulnerables (se pretende proteger al trabajador).

1. Jurisprudencia.

Es una fuente formal del derecho, la cual se encarga de interpretar (darle sentido, idea) a la ley. Es hecha de una forma muy particular, regida por la Suprema Corte de la Justicia de la Unión (regulada por dos salas) y los Tribunales Colegiados de Circuito.

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