Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración

Universidad de Lima

Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas

Carrera de Administración

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CASO DE ESTUDIO: Estabilidad Laboral

Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración

Estudiante:

Zurita Valle, Lilia Haydee (20192224)

Prosefor:

Martin Carlos Otiniano Carbonell

Sección:

607

Lima – Perú

27 de Junio del 2022

 Ensayo

Tema por escoger: Estabilidad Laboral

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Análisis:

Desde hace años, el Perú ha buscado inducir puestos de empleo para generar un crecimiento en la tasa demográfica y combatir los trabajos informales. En el año 2021, la tasa de informalidad fue de 76,8% lo que significa que 1.8 millones de peruanos se unieron a este estilo de trabajo (Cerca De 1.8 Millones De Peruanos Entraron a La Informalidad Laboral El 2021, 2022). Esto es debido que, las empresas en pandemia tuvieron que reducir personal por los cambios drásticos del gobierno al momento de ordenar aislamiento social obligatorio para poder enfrentar el COVID-19, sin embargo, estando 2022 la informalidad continúa estando vigente por causa de los desacuerdos del personal con respecto a la estabilidad laboral que existe en el Perú, no obstante es importante preguntarnos ¿Realmente vale la pena no formalizar o pertenecer a una empresa con estabilidad laboral?

La estabilidad laboral es un derecho que se contempló para que los trabajadores no sean despedidos sin alguna razón y origina que los trabajadores tengan relaciones contractuales largas en el trabajo. Como indica Toyama Miyaguchu “La estabilidad laboral busca la conservación del trabajo ante las vicisitudes que se presentan en la relación laboral”. (La Estabilidad Laboral En Las Constituciones De 1979 Y 1993, 2020) No obstante, sigue siendo el factor más reclamado y cambiado por reformas en los últimos años.  

El último cambio que se realizó fue en el gobierno de Fujimori en 1991 donde se atenuó, se crearon nueve modalidades nominales y una innominada (condiciones), en donde se produjo las siguientes reformas:

• Ruputura en el principio de causalidad
• Eliminación de topes del 10% de los trabajadores en periodo de prueba
• Deslaboralizó la contratación juvenil
• Terceriazación laboral se extendieron sin detenerse
• entre otras (Rodríguez, n.d.)

Estas reformas y más fueron creadas por el ex presidente Alberto Fujimori el cual, produjo que esta se viera rechazada por algunas personas y establecimientos. No obstante, para otras personas si les favoreció ya que vieron el lado positivo, por que por ejemplo creó el Contrato Administrativo de Servicios (CAS), que es una modalidad contractual de la Administración Pública, es decir, del estado que se vincula con una persona natural para la prestación de servicios de manera dependiente.

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