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1.- ¿Definición de Derecho Laboral? Es el conjunto de normar jurídicas que tiene por objeto un conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo

2.-¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Laboral? La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas, definidas en los artículos 8,10 y 20 LFT que hablan del relación de personas físicas y morales como el origen de prestación de servicios

3.- Diferencia entre junta local y federal?  Local… sirve para todos los empleados, obreros que presten servicios a las personas F y M. Federal… aplica para todos los servidores públicos

4.-En qué casos se suspenden las relaciones laborales? Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: La enfermedad, la incapacidad temporal, la prisión preventiva, Si el trabajador obró en defensa de los intereses del patrón, el arresto del trabajador etc.

5.- ¿Que es un salario? Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo

6.- ¿Que es un sueldo? Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que trabaja

7.- ¿Que es un trabajador? Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

8.- ¿Qué es un patrón? Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos de tipo manual. Jefe, respecto de sus empleados y trabajadores.

9.- Según la LFT que porcentaje es la prima vacacional: 25%

10.- ¿Cuántos días es el pago de mínimo de aguinaldo según la LFT? 15 días 

11.- ¿En que tiempo un trabajar puede disfrutar de sus vacaciones? Deben de concederse dentro de los 6 meses sig al cumplimiento del año de servicio

12.- ¿Que artículo de la ley menciona la recisión del contrato imputable al trabajador? Art 47

13.- ¿Qué artículo de la ley menciona la recisión del contrato imputable al patrón? Art 51

14.- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral, Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical

15.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo? es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración

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