POLITICA DE GESTION HUMANA AUTOPISTAS DE ATLANTICO, S.A. de C.A.

POLITICA DE GESTION HUMANA

AUTOPISTAS DE ATLANTICO, S.A. de C.A.

CONTENIDO

POLITICA DE GESTION HUMANA

1. MISION
2. VALORES
3. CONDICIONES DE TRABAJO Y MANEJO DE RELACIONES LABORALES
4. PROTECCION FUERZA LABORAL
5. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
6. PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
7. MECANISMO DE DIFUSION Y ATENCION DE QUEJAS DE LOS TRABAJADORES
8. PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE COMPAÑIAS CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
9. REGISTRO DE CAMBIOS

POLITICA DE GESTION HUMANA

La política de Gestión del Talento Humano de Autopistas del Atlántico, S.A. de C.V. (ADASA), comprende las directrices que constituyen una base sana para una gestión eficaz del Talento Humano.  Se basa en la misión y valores de ADASA tal y como se definen en el Código de Buen Gobierno de la Compañía.

El know-how, educación, formación, experiencia, habilidades y demás requisitos establecidos en el manual de descripción y perfiles de cargo de nuestro personal y los adicionales establecidos por el cliente y parte interesados, serán los factores decisivos de los cuales dependerá el éxito de ADASA en el mercado. Por lo tanto, el trato hacia nuestra gente y entre cada uno de nosotros, serán asuntos de vital importancia.

Teniendo esto en cuenta, el Consejo de Administración de ADASA ha creado esta política para abordar asuntos claves respecto de cómo atraemos, conservamos y desarrollamos a nuestro personal. Manteniendo siempre como objetivos:

• Proteger los derechos de nuestros colaboradores, mantener y mejorar las relaciones entre los trabajadores y la Empresa
• Promover el cumplimiento de la legislación nacional sobre trabajo y relaciones laborales
• Promover la evaluación debida en situaciones y áreas de las que existan riesgos laborales
• Proteger la fuerza laboral por medio de medidas para afrontar el trabajo infantil y el trabajo forzoso
• Promover condiciones de trabajo seguras y saludables, y proteger y fomentar la salud de los trabajadores

Estas prácticas estarán enmarcadas en el cumplimiento de las leyes locales donde ADASA ejerza actividades, así como en las convenciones internacionales e instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

ARMIN RICARDO GARCIA ACUÑA

Gerente General

DECLARACIONES

1. La Gerencia General de Autopistas del Atlántico de S.A. de C.V. declara y se compromete al  no empleo, para ninguna labor de campo u oficinas menores de edad.

1.  La Gerencia General, a través de Dirección  Administrativa Financiera de Autopistas del Atlántico de S.A. de C.V. se compromete a hacer de conocimiento público de todos sus empleados lo relacionado con el acoso laboral. Comprometiéndose a definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y en general todo ultraje a la dignidad humana.

1. ADASA en apego a la legislación laboral y de Derechos Humanos respetará el derecho de asociación de cualquier índole, laboral, religioso, cultural, etc., dentro del marco legal y las buenas costumbres, de todos sus empleados. Con  relación a los Contratistas, ADASA exigirá que se cumpla con lo establecido en el Código de trabajo y demás leyes laborales y de Derechos Humanos.

1. Ningún trabajador o candidato aspirante a una plaza será discriminado en su evaluación por su religión, su credo político, raza, ni preferencia sexual, tomándose en cuenta únicamente su desempeño y rendimiento efectivo o potencial.

1. ADASA no interferirá con la manifestación, ni acción de sus empleados en el sentido de asociarse o afiliarse a organizaciones laborales, a lo interno de la empresa ni a lo externo.  ADASA admitirá interactuar con los representantes que designen sus trabajadores para establecer acuerdos y o reclamos a la empresa, siempre que se ajusten a las normas, leyes y derechos.

OBJETIVOS

• Promover el trato justo, la no discriminación y la igualdad de oportunidades de los trabajadores.
• Establecer, mantener y mejorar las relaciones entre los trabajadores y la gerencia.
• Promover el cumplimiento de la legislación nacional sobre empleo y trabajo.
• Proteger a los trabajadores, incluidas las categorías de trabajadores vulnerables, tales como los niños, los trabajadores migrantes, los trabajadores contratados por terceros y los trabajadores de la cadena de abastecimiento del cliente.
• Promover condiciones de trabajo seguras y saludables, y fomentar la salud de los trabajadores.
•  Prevenir el uso del trabajo forzoso y el acoso laboral.

ALCANCE

Esta política establece todos lineamientos necesarios para asegurar la creación y aplicabilidad de procedimientos de administración de recursos humanos, con respecto a la dignidad del individuo, el cumplimiento de la legislación nacional y las Normas de Desempeño de la Corporación Financiera Internacional.

1. MISION

Autopistas del Atlántico, S.A. de C.V. está dedicada a la estructuración técnica, financiera, administrativa y operativa de la Concesión vial denominada Corredor Turístico de Honduras

1. VALORES

Trazamos nuestros actos dentro del respeto a la moral, a la ética, a la dignidad humana y al medio ambiente, valores fundamentales para un desarrollo equilibrado y exitoso de nuestra empresa.

Tenemos como fundamento el potencial humano, el cual es el factor más valioso de nuestra empresa, siendo la base del éxito de la misma.

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