ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

1. ENSAYO

En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los recursos que se designen para esta labor se utilicen para el beneficio de la sociedad y por último los objetivos personales es la que se encarga de apoyar a los empleados de las empresas a lograr sus propósitos, de aquí depende que sean empleados satisfechos con sus labores , que sientan amor por lo que hacen y así contribuyen al éxito de la empresa, pero por el contrario si no se le da apoyo a los empleados es cuando se empieza a ver la rotación de empleados y otras causas que perjudican el crecimiento de las empresas.

La importancia de la administración de Recursos humanos es vital para cada empresa ya que de esta área depende el buen rendimiento y calidad de la compañía, de ellos depende que el personal que se seleccione sea el más idóneo dependiendo para la labor que se requiera, también tienen la tarea de integrar y coordinar los recursos organizacionales que son personas, dinero, tiempo y espacio entre otras para así alcanzar las metas o logros que se propone la organización.

Para que este proceso sea completo se debe contar con unos elementos que son de mucha importancia para lograr los objetivos, estos elementos se dividen en varios grupos, tenemos el recurso físico que es donde encontramos las instalaciones, la maquinaria, materia prima entre otras, el recurso financiero que nos da la pauta del dinero con el que cuenta la empresa, es la relación de toda la parte financiera, créditos, inversiones, cuentas por pagar , etc., el siguiente recurso con el que es indispensable contar en toda compañía es el recurso mercadológico que es el que cuenta con toda la parte promocional de la compañía , el recurso técnico es el que da la pautas o lineamientos sobre procesos organigramas, programas de sistemas con los que la compañía cuenta, y por ultimo pero no por ello el menos importante es que recurso humano, y es aquí donde sin duda alguna podemos ver que es una pieza fundamental para la compañía ya que cuenta no solo con personal idóneo para la labor de selección, capacitación, bienestar de empleados.

Por último las actividades que realiza el área de recursos humanos son las de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar.

2- Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

• Recursos físicos o materiales: En este recurso encontramos todo lo que está relacionado con instalaciones físicas, maquinaria, muebles y materias primas.

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