ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES

Act 1: Revisión de Presaberes

ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES

El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos créditos académicos.

Su contenido temático esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros ítems, las diferentes teorías y métodos de remuneración, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Además se ha extendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones internas y servicios al personal.

El curso de Administración de Salarios es un curso de tipo:

Su respuesta :

Teórico

Correcto! Felicitaciones!!!

Uno de los siguientes es recurso utilizado para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios:

Su respuesta :

Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA)

¡Correcto!, los Objetos virtuales de aprendizaje es un recurso utilizado para apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios

Uno de los siguientes temas no se abordaran en el curso de Administración de Salarios:

Su respuesta :

Las Recompensaciones

Correcto! Felicitaciones!!!

CONTENIDO TEMÁTICO DEL CURSO DE AMINISTRACION DE SALARIOS

Teniendo en cuenta el contenido temático del curso, éste se encuentra conformado por dos unidades y cada una de estas unidades está compuesta por tres capitulos, los cuales vamos a denotar a continuación:

UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS

Capítulo I: Conceptos y Generalidades

Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios

Capítulo III: Factores de Compensación

UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

Capítulo I: Niveles de Remuneración

Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos

Capítulo III: Negociación del Salario

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