ANALISIS DE COSTOS Y PRESUPUESTO.
Enviado por Valentina Ramirez Cano • 29 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 717 Palabras (3 Páginas) • 279 Visitas
TEORIAS ADMINISTRATIVAS.
VALENTINA RAMIREZ CANO.
INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO.
CAMPUS FRATERNIDAD.
ANALISIS DE COSTOS Y PRESUPUESTO.
MEDELLIN.
2015
INTRODUCION
En este trabajo hablaremos sobre el pensamiento administrativo, se remonta a aquellos tiempos en que los hombres unieron por primeras vez sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades. Sin embargo, no es sino hasta principios de este siglo que se empieza a tomar a la administración como objeto de estudio.
Esta ciencia se encuentra constante evolución buscando adaptarse a los requerimientos del cada vez más cambiante entorno. A través de los años y respondiendo a las necesidades del momento, han surgido distintas escuelas del pensamiento administrativo que bajo diversas perspectivas han ayudado a conformar una serie de principios y teorías que en muchos casos siguen vigentes.
Este trabajo lo llevara por medio de un cuadro comparativo a conocer las diferentes teorías de la administración.
Cuadro comparativo.
Teoría | Científica | Clásica | Humanística | Neoclásica | Estructuralista |
Surgimiento | Surge ya que las empresas de EEUU padecían males, tales como: holgazanería, carencia de técnicas de gestión, discordias, etc… | Surge para cambiar la estructura de una organización que ella debe tener para logar su eficiencia. Hace énfasis en las tareas o en la tecnología. | Gracias al desarrollo de las ciencias sociales y psicológicas. | A través de la unión de los diferentes conceptos verídicos de las teorías de la administración. | En medio del conflicto de la teoría clásica y humanística. |
País de origen | Estados unidos | Francia | Estados unidos | EE.UU y Austria | EE.UU, Alemania y Austria |
Representantes | Frederick Winslow Taylor. Henry Fayol. Henry L. Gant. | Henry Fayol. James D Mooney Stuart chase | Elton mayo. Mary parker. Abraham Maslow | Peter Drucker Louis Allen | Peter blau Max weber |
Como nace dicha teoría | Se le ocurrió que los científicos observarían ese comportamiento y darían muchas explicaciones que iban a generar armonía, cooperación; etc... | Por la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas. | Por la organización formal y los principios de organización al ceder la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. | Porque el hombre debe permanecer Como ser racional y social orientado hacia el alcance de objetos individuales y organizacionales en determinado. | Busca la interacción de las organizaciones con respecto a su alrededor, basándose en la estructura. |
Principios | Planeamiento, preparación y Control. | División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de interés individual al bien común. | El ser humano es electivo, por ende, es capaz de elegir su propio destino. | Planeación, organización, dirección y control. | Tomar a las organizaciones como una unidad social grande y compleja. |
Objetivo general | Estudiar el trabajo de los operarios, descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los movimientos útiles. | Eficiencia en las organizaciones. | Busca que el hombre se enfoque como ser humano y propicie la realización de los demás, con ayuda de la comunicación, analizando el trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo | Dar un buen funcionamiento a la sociedad por parte de las actividades del administrador. | Darle la importancia a las estructuras organizacionales teniendo en cuenta los factores externos. |
Objetivo especifico | Controlar la ejecución del trabajo, para mantenerlos en niveles deseados, perfeccionarlo, corregirlo y premiarlo. | Enfatizar la anatomía en la filosofia. | Identifica la gran conceptualización de administración a partir de la naturaleza del ser humano como ser social. | Definir las funciones de sus administradores. | Utilizar el desempeño del hombre en diferentes organizaciones. |
CONCLUSIONES.
La teoría administrativa como vimos anteriormente; se basa en la recopilación de las distintas teorías que a lo largo de los años han sido mejoradas de manera continua, surgen nuevos exponentes que en realidad lo que han hecho, es mejorar y acentuar los trabajos de los primeros administradores documentados que con sus experimentaciones cuando incursionaron como pioneros en el área, dejaron sus importantes legados que sirven de guía a todas las generaciones que les sucedieron.
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