Artículos de la LOPCYMAT y su Reglamento para analizar

Tarea M-1: “Artículos de la LOPCYMAT y su Reglamento para analizar…”.

Objeto de la LOPCYMAT. Se aprecia la existencia de una suerte de reivindicación de los empleadores hacia sus trabajadores en un marco social y legal (entiéndase el marco constitucional, del régimen prestacional y de la ley orgánica de la seguridad social), donde se aprecia que se establecen todos los lineamientos que deben seguir las diferentes organizaciones que funcionan dentro del territorio venezolano y lo mínimo en cuestión de políticas, derechos y deberes tanto de patrones como trabajadores; definiendo de esta manera la responsabilidad del patrono o de sus representantes, ante accidentes o enfermedades causadas o derivadas del proceso de trabajo. Además, resulta interesante lo referente al uso del tiempo libre, descanso y turismo social.

Ámbito de la LOPCYMAT. El cumplimiento de esta ley será válido cuando exista una relación de dependencia o en aquellos que participen en cooperativas u otras formas de asociaciones, donde se tiene por un lado a un empleador y por el otro a los trabajadores. Sin embargo, existe un grupo de trabajadores no dependientes a los que puede tocar los beneficios de esta ley, según la naturaleza del trabajo que realicen, para garantizar la promoción de su salud y seguridad. La exclusión de las FAN es por el rango constitucional de su naturaleza y funciones.

Medio Ambiente de Trabajo. Se define el medio ambiente de trabajo como el lugar donde se realiza el trabajo, el entorno que lo rodea y las situaciones sociales, culturales, de infraestructura y de organización del trabajo que envuelve a los trabajadores y afectan la calidad de vida tanto de éstos como de sus familias. Para que exista protección de los trabajadores dentro de su ambiente laboral, éste debe cumplir con una serie de requisitos que lo vuelven “adecuado”, tales como: garantizar la preservación de la salud; adaptar todo lo relacionado con el proceso de trabajo a la persona que lo ejerza, respetando el uso del tiempo libre y recreación, se evite la discriminación, se garanticen los primeros auxilios en caso de ser requeridos y los elementos básicos de saneamiento. Para la consecución de este objetivo, se le indica al empleador que debe realizar estudios en los puestos de trabajo y, como todo proceso de mejora continua, también cada vez que se implante una modificación de las actividades o tareas a realizar. Esto puede resultar particularmente beneficioso para ambas partes ya que, por un lado, tendríamos empleados sanos y productivos y, por otra parte, las empresas pudieran establecer controles más eficientes en cada parte del proceso, disminuyendo el desperdicio.  

Condiciones inseguras e insalubres. Las condiciones inseguras e insalubres pueden ser generadas directamente por el empleador cuando este no garantice, asegura o incumpla con condiciones esenciales relativas a la protección de la salud, la vida, el saneamiento básico, los primeros auxilios, los límites máximos de jornada de trabajo, descanso y recreación, la legislación vigente, la información y capacitación en SSL y los informes que se deben realizar en esta materia.

Protección a la Maternidad. El derecho que tenemos las mujeres a no exponernos a condiciones inseguras e insalubres durante el embarazo y hasta 1 año después del parto. Sin embargo, se habla de una Norma Técnica específica para este ítem la cual, no se ha publicado. Asimismo, este reglamento garantiza las licencias o permisos remunerados (1 día o 2 medios días al mes) durante el embarazo y de 1 día al mes después del parto para los controles pediátricos. La condición: traer el soporte de la consulta médica, expedido por un centro de salud.

Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo. Es una estructura organizativa, propia o mancomunada, interdisciplinaria y gratuita, que tiene como fin realizar tanto la promoción como la prevención y vigilancia de todas las condiciones que se presentan en el medio ambiente laboral que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Para cumplir con esto la Ley y su RP le establecen al SSSL funciones específicas, que van desde la identificación y evaluación de las condiciones y medio ambiente hasta realizar los informes concernientes de forma oportuna y mantener un sistema de vigilancia epidemiológica y del tiempo libre, pasando por los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; proponiendo además mejoras continuas y pudiendo asesorar a los trabajadores en materia de SSL. La organización del SSSL está documentada en la NT 03-2016. El SSSL debe estar ubicado dentro del centro de trabajo o próximo a éste. El empleador debe informar a los trabajadores dónde se encuentra el SSSL y sus funciones se harán respetando la jornada laboral salvo cuando esto sea imposible, lo cual deberá estar previamente autorizado por el INPSASEL.

Exámenes de salud. El SSSL debe entregar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos que le han practicado (pre-empleo, pre y postvacacional, de egreso y aquellos relacionados con exposición a x factores de riesgos), dentro de las 24 horas siguientes a su obtención, manteniendo la confidencialidad excepto cuando el trabajador autorice su difusión o cuando los DDP, los inspectores del trabajo, del INPSASEL o instancias judiciales lo requieran.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. El SSSL debe recolectar, sistemática y oportunamente, la información sobre accidentes comunes y de trabajo, enfermedades comunes y ocupaciones, así como sus reposos, resultados de exámenes de salud, referencia de trabajadores a especialistas, las personas con discapacidad y los factores de riesgos, procesos peligrosos, efectos a la salud y medida de control tanto en la fuente como en el ambiente y en los empleados; presentado ante el ente en un informe trimestral.  

Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras. El SSSL debe documentar la historia clínica, ocupacional y biopsicosocial de los empleados, bajo la custodia de sus médicos hasta 10 años después de terminada la relación laboral, luego de lo cual se envía al INPSASEL, para el registro nacional de historias. Si esta historia no existe o no es suministrada al ente oportunamente, se presume como cierto las declaraciones de los trabajadores afectados.

Sistema de Vigilancia del uso de tiempo libre. El SSSL debe entregar trimestralmente al INPSASEL lo concerniente a la duración de la jornada de trabajo, horas extra laboradas, días de descanso establecidos en la ley, número de días de vacaciones y las que realmente se disfrutaron, los beneficios sociales de del uso del tiempo libre y turismo social y cualquier otro que establezcan las normas técnicas.

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