Concepto e historia de la ingeniería de métodos

Concepto e historia de la ingeniería de métodos

La ingeniería de métodos se encarga de la integración del ser humano en el proceso de producción de artículos o servicios. En otras palabras podemos decir que la ingeniería de métodos comprende el papel de una persona en cualquier parte de la organización, desde el gerente hasta el nivel jerárquico más bajo de la empresa. La importancia de la ingeniería de métodos recae en el desempeño EFECTIVO del personal en cualquier tarea, pues contratar, capacitar y entrenar a una persona es una inversión cada vez más cara.

El desarrollo de la ingeniería de métodos a través de la historia se dio en un principio con Frederick Wislow Taylor a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX cuando Taylor comenzó a revelar al público sus teorías sobre la administración científica. El mayor aporte de Frederick ha sido que básicamente logró articular y sintetizar las diferentes ideas e inquietudes del trabajo a través del diseño de una nueva filosofía y enfoque de la administración.

Por otra parte Frank Bunker Gilbreth mezclaba los conocimientos en psicología e ingeniería para estudiar la compensación del factor humano, a la par del conocimiento de los materiales, herramientas, maquinas e instalaciones .Él y su esposa Lilian Moller enfocaron su trabajo en el mejoramiento de los métodos y movimientos para la construcción de edificios.

De entre sus mayores aportaciones se encuentran los 17 movimientos en los que se puede descomponer cualquier trabajo Therbling y el método que sirve para estudiar los movimientos que hace un operario mediante el uso de luces llamado Ciclograma.

Harrison Emerson realizó sus investigaciones en el ámbito ferroviario, en EUA. Emerson sostenía en su principio fundamental que las personas trabajan en su máximo provecho cuando conocen las metas por las que deben esforzarse, es decir que más que objetivos debemos trabajar por ideas, y así redactó su primer principio de eficiencia "ideas claramente definidas", para 1983 perfecciona sus ideas y escribe su libro los principios de la eficiencia en el que principalmente sostiene que la eficiencia produce mejoras pues las personas trabajan mas inteligentemente y no más duramente.

Henry Fayol en 1916 publica su libro administración industrial y general, en el que hace énfasis en la estructura organizacional. Estableció 14 principios generales de administración por los cuales se debían regir los administradores. Fue con Fayol que surgió la teoría clásica de administración, en la cual se sostiene que la estandarización y proporcionar normas genéricas como modelo sirve para afrontar los problemas administrativos.

Henry L. Gantt destacó en el ámbito científico por el diagrama que lleva su apellido. En general su aportación se caracterizó por el humanismo. Estableció que el elemento humano es el más importante de todos

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