Cualquier libro un ducaci INTRODUCCIÓN

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INTRODUCCIÓN

El siguiente informe se desarrollará utilizando los conceptos principales en relación al contrato laboral y criterios generales en temas legislativos para desarrollar una serie de preguntas relacionadas a un caso de contratación a plazo fijo.

Durante el proceso, especialmente en aquéllas que pretenden profundizar en los objetivos se procura contar con los conocimientos y herramientas necesarias para conocer los principios fundamentales del código laboral vigente y su aplicación practica en la autogestión que será pretendido demostrar en el siguiente desarrollo.

DESARROLLO

        A continuación, se procederá a resolver las preguntas expuestas para el caso es cuestión, utilizando material de referencia asociada a la unidad aplicada.

1. Al señor Nelson Torres cuando llegó le extendieron un contrato por 6 meses para el reemplazo y a los tres meses decidieron no renovárselo, ¿qué consideraciones debería tener ese contrato según el código de trabajo? Señala al menos 3 ítems necesarios y argumenta apoyándote en el Código del trabajo.

En el Artículo 10, del Código del Trabajo, por una parte, se regula un contenido mínimo para todo contrato de trabajo y, por otra, se otorga libertad para incorporar otros acuerdos de las partes.

Los contenidos esenciales son la identificación tanto del representante de la empresa y trabajador, las respectivas labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en que se prestarán, la remuneración con indicación del monto, forma y período de pago, la duración del contrato de plazo fijo, considerando el plazo original y su renovación, no puede exceder del período máximo que al efecto prevé la ley, esto es, un año o dos, según corresponda en Dictamen N° 065/01 de 7.01.14, y por último la jornada de trabajo.

Por lo tanto, para el termino de contrato se debe considerar ciertos puntos lo cuales son:

• Si continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de vencido el plazo, basta que trabaje tan sólo un día adicional para que se entienda que estamos en presencia de un contrato indefinido y otra opción es la renovación.
• El termino no da derecho a indemnizaciones salvo que este sea injustificado, en cuyo caso el trabajador podrá demandar al empleado

1. Explica, ¿qué debió hacer el señor Sáez desde el punto de vista legal al recibir las acusaciones de un posible alcoholismo y de maltrato por parte del señor Torres? Argumenta apoyándote en el Código del trabajo.

Si el señor Torres incurre en una conducta que conforme, al juicio del señor Saez, una causal que amerite el término del contrato de trabajo según el Artículo 160, este deberá acoger una decisión al respecto, pudiendo optar por perdonar y dejar pasar ese hecho, o bien, proceder a la desvinculación del trabajador.

Si opta por lo primero:

No es procedente que, pasado un tiempo, se quiera invocar ese hecho para constituir el término del contrato de trabajo, por cuanto, se entiende que habrá aplicado lo que se ha denominado, por la doctrina de los autores y la jurisprudencia judicial, o sea, el perdón de la causal.

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