INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

LOS TEQUES – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  DEL HOSPITAL DR. VICTORINO SANTAELLA RUIZ  

Tutora Académica: Lic. Amada Mercado                    Autora:

Tutora Empresarial: T.S.U. Reina Flores                   Roca Nancy del Valle

C.I: 9.414.955

Los Teques, Diciembre  de 2.013

INDICE GENERAL

INDICE GENERAL

RESUMEN        

INTRODUCCION        

CAPITULO I        

Presentación de la empresa                                                1

Nombre de la empresa                                                        1        

Dirección                                                                        1        

Actividad a la que se dedica                                                1        

Misión                                                                                1

Visión                                                                                1

Valores                                                                         2

Objetivos                                                                        3 - 4

Reseña Histórica                                                                5 - 11

Organigrama                                                                        12 - 13

CAPITULO II        

Datos de la pasantía                                                        14        

Fecha de inicio, finalización y horario establecido                        14        

Unidad administrativa                                                        14

Nombre y cargo del funcionario                                                14

CAPITULO III        

Situación actual del departamento o unidad                                15        

CAPITULO IV        

Desarrollo de las actividades                                                16

Cronograma de actividades                                                16

Descripción detallada de las actividades                                17

Condiciones en que se cumplieron las pasantías                        18

Problemas presentados en el desarrollo de las actividades                18

Recursos empleados en el desarrollo de las actividades                19 – 20

Aporte, ideas o propuestas realizadas por pasante en Empresa        21        

CAPITULO V        

Aspectos relacionados con el supervisor de la institución,

supervisor UNESR, comisión de pasantía.                                22

CAPITULO VI        

Conclusiones y Recomendaciones                                        23        

CAPITULO VII        

Autoevaluación                                                                24

Anexos                                                                        25

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

LOS TEQUES - ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

NUCLEO LOS TEQUES

INFORME FINAL DE PASANTIA

                                                                     Autora:   Nancy Roca

Tutor Académico: Mercado Amada

Tutor Empresarial: Flores Reina

Fecha: Diciembre 2013

RESUMEN

La pasantía fue realizada en el Departamento  de Recursos Humanos del Hospital General Dr. Victorino Santaella Ruiz,  la evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de  cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores establecidos de antemano y en consecuencia su aportación a la consecución de los objetivos individuales, departamentales y globales de la organización, que faciliten la obtención de resultados optimos en la eficiencia y productividad, mediante el reconocimiento de las debilidades, fortalezas y expectativas de los trabajadores. En el proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.  Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

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