¿Qué piensa usted de las estrategias usadas por la empresa, en el proceso de preselección a personal nuevo?

Entrevista de Gestión y Talento Humano.
Víctor Manuel Ávila Santiago. 1420013052.

¿Qué piensa usted de las estrategias usadas por la empresa, en el proceso de preselección a personal nuevo?

• No tienen la experiencia necesaria para reclutar un buen talento humano.

¿Qué le parece los medios por los cuales la empresa realiza la publicación de vacantes laborales y/o actividades?

• Es ineficiente ya que primero se debería hacer una adecuada comunicación interna sobre las vacantes disponibles donde la gente tenga la opción de postularse antes de hacer un proceso externo.

¿Cree que las empresas cubren de forma total todos los procesos de preparación, y  capacitación de empleados nuevos para las diferentes labores a desempeñar?

• No, porque las capacitaciones son incompletas y muchas veces no se tiene él acompañamiento suficiente.

¿Toda empresa debería prestarle la importancia y el tiempo suficiente para trabajar con la contribución de los trabajadores?

• Sí, porque aportan conocimiento, innovación, dinamismo y compromiso integral en el desarrollo del trabajo.

¿El talento humano del personal perteneciente a la empresa, lo valoran de igual forma teniendo en cuenta que pueda que no sea provechoso para la empresa en comparación a otras personas?

• Sí, porque este departamento es el que orienta todo el capital humano de las organizaciones para el desarrollo tanto laboral y profesional

¿Estaría usted de acuerdo y hacer parte de una empresa que no tome como prioridad el capital intelectual, para su selección de empleados?

• No, porque la idea de seleccionar un personal es por sus capacidades y no porque pertenezca a un círculo influencia.

¿Desde el punto de vista humano, como mejoraría usted la relación entre empresa y empleador para lograr dirigir perfectamente y al mismo tiempo desarrollar la visión que tiene la empresa?

• Sí, que todo esté en pro del cumplimento de los objetivos organizaciones trabajando en conjunto con todas la áreas de la empresa.

¿Qué piensa de la colaboración de la empresa a apoyar y desarrollar el conocimiento de sus empleadores, por medio de certificaciones y cursos?

• Bien, porque permite que los trabajadores desarrollen los temas que la empresa requiere
  

¿La estrategia organizacional de una empresa, debería estar ligada al factor de desarrollo humano?

• Sí, porque los trabajadores son el principal insumo para que la empresa pueda cumplir con las metas y objetivos propuestos en la misión y visión

¿Las Relaciones sociales con los empleados son primordiales al momento de medir el talento humano? ¿Cómo se pueden mejorar?

• Sí, siempre y cuando no intervenga lo personal con lo laboral.

...