Ensayo sobre: ¿El líder nace o se hace?

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                                                            ENSAYO

                                                             Escrito por:

                                         Deninson Danilo Gomajoa Burbano

                           Estudiante Administración De Negocios Internacionales

Santiago, putumayo Colombia

                                                                 1/09/2020        

ENSAYO: ¿EL AMDINISTRADOR NACE O SE HACE?

                                                               Introducción

La administración se da donde quiera que exista una organización social, Pero ¿qué es la administración? Se considera que es el proceso de planificación, organización, dirección y control de las personas y los recursos disponibles de la organización para alcanzar unas metas establecidas, además de que son conocimientos y técnicas para explicar el comportamiento de las organizaciones. También se puede afirmar que   La administración va acompañada de otros fenómenos (contables, sociológicos, jurídicos, Etc.), los encargados de administrar las organizaciones se encuentran en distintos grados o modalidades de la misma administración como una estructura jerárquica. Pero cuál es la importancia de la administración. Esto se ve reflejado en el éxito de una empresa u organización social por la buena administración que posee. Para las empresas de cualquier tipo o tamaño la manera más indicada de competir con otras es el mejoramiento de su administración, tener una mejor coordinación de recursos y personas.

 Idalberto Chiavenato en su libro de la teoría general de la administración nos habla de unas habilidades a desarrollar en la administración. Habilidades conceptuales, habilidades humanas y habilidades técnicas. Pero se preguntarán quien desarrolla o quien le compete esta responsabilidad de administrar las diferentes organizaciones. Y como obtener esas habilidades para administrar.

A lo largo de la historia de la humanidad y evolución del entorno social en que vivimos hoy se presentaron una serie de cambios en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana que revolucionaron el mundo (en lo político, tecnológico, socioeconómico, cultural, infraestructura en algunos países etc.) todo esto inicia a mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX en los países europeos principalmente en Francia e Inglaterra que registran dos grandes revoluciones( revolución francesa y revolución industrial) que influyen mucho en la evolución del hombre respecto a la tarea de desarrollar la administración en las organizaciones. Puesto que esa serie de evoluciones crea la necesidad de adquirir conocimientos y experiencia en la sociedad para cumplir funciones que conlleven a un éxito organizacional en las empresas en pleno surgimiento y organizaciones con fines de bienestar social. Además de una serie de hitos en Colombia en los años 20 que influenciaron en la realización de un administrador respecto a una serie de hechos que marcaron a Colombia y países cercanos en esta época

En base de esa necesidad de comprender cuales son las funciones, responsabilidades y habilidades que desarrolla un administrador y que le hace importante un administrador a una organización, en esta investigación argumentativa pretendemos buscar si el administrador ¿nace o se hace administrador? Respectos a esta pregunta nuestra tesis será argumentada en relación a los acontecimientos de los “Los antecedentes de la revolución francesa”. Diana Uribe. Podcast No 9, acontecimientos de la revolución industrial, “Vida cotidiana y tecnologia en los años 20”. Diana Uribe. Podcast No 43, Robbins and Coulter, Administración. Editorial Pearson Capítulo I y teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato capitulo I.

A medida que avancemos destacando algunos acontecimientos más importantes que influyeron en nuestra elaboración de la tesis respondiendo a la pregunta problematizadora del administrador si ¿nace o se hace? Relacionaremos los acontecimientos de cada época como argumentación a nuestra tesis.

De acuerdo a nuestras investigaciones, como a lo largo de la historia de la administración como actividad empírica o científica, la humanidad o antiguas sociedades vivieron y presenciaron una serie de acontecimientos o cambios en la vida cotidiana que influyeron mucho en el ámbito del desarrollo respecto a la administración del poder político, empresarial, industrial, organizaciones no lucrativas (iglesias, ejercito, colegios, universidades etc.) las personas encargadas de realizar esta actividad de administrar las diferentes organizaciones anteriormente se decía que se autodenominaban administradores por ser dueños de la organización o por auto elección propia porque ellos lo consideraban así. Sabemos que las organizaciones constituidas por distintos elementos (humanos, técnicos y materiales) cuyo objetivo es la consecución de un beneficio económico o el bienestar social de las personas. Y que un administrador debe cumplir esa función de planear, organizar, direccionar y controlar para la consecución de dicho objetivo. Por lo cual la sociedad observó que no estaban consiguiendo sus metas y objetivos. Porque había una falla en la estructura de la organización o había una mala administración. Por lo cual la sociedad concluyo que no se necesita administradores dueños de organizaciones o auto proclamados administradores, como quien dice el administrador no nace con todos los conocimientos listos para empezar a desarrollar dicha actividad, pueda que nazca con nociones y talento innato de lo que desarrolla un administrador, pero necesita estudiarlas más a fondo y potenciarlas.

El administrador iba desarrollando sus habilidades a través de la experiencia en el ámbito en el que se desarrollaba y aprendía de las experiencias buenas y malas que pasaba, se estaba realizando como administrador, en un proceso de evolución que le generaba la experiencia de la administración. Y todo esto genero un cambio positivo en la administración para lo que se desarrollaba anteriormente. Un claro ejemplo el derrocamiento del antiguo régimen a cambio de instruirse un sistema parlamentario con la subdivisión de poderes para un mejor manejo de poder que se convirtió en un estado social de derecho. Pero no solo basto la adquisición de experiencia en la administración ya que a pesar de que influyó positivamente, se seguían presentando una serie de fallas en el campo administrativo. Eso lo argumentaremos en nuestra argumentación de la tesis, para mejorar las técnicas y métodos de administración se necesitó empezó a estudiar la administración como una ciencia que estudie los comportamientos de una organización. Esto quiere decir que se debe estudiar la administración para realizarse como un buen administrador. Nos estamos haciendo administradores cuando estudiamos la administración como ciencia y ejecutamos las teorías y métodos que nos enseña la administración a través de los principales referentes y enfoques que presenta la ciencia administrativa. Concluyendo con nuestra tesis que un administrador se hace al empezar a estudiar la administración como ciencia y al ejecutar sus teorías y métodos como generación de utilidad en las organizaciones.

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