Estructura de un trabajo de investigación

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN

NÚCLEO BARQUISIMETO

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS

ESTRUCTURA  DE UN TRABAJO DE INVESTIGACION

Participante:

Enyelbert Vargas

C.I.: 16.322.129

Facilitador: Keila Prince

Asignatura: Metodología de la Investigación

Cohorte: MCARRHH 2024-1

Barquisimeto, Mayo 2024

        [pic 3]

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ

SUBDIRECCION DE EDUCACION AVANZADA E INVESTIGACION

NUCLEO BARQUISIMETO

ESTRATEGIAS O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO POLICIAL DEL CUERPO DE POLÍCIA DEL ESTADO LARA

Primera Línea Matriz, Aprendizaje Organizacional LIAO

                                                                       Autor:                         

                                                                        Enyember Vargas

Fecha: Junio 2024

RESUMEN

La presente Tesis tiene como alcance la Estrategias o Gestión del Talento Humano y Desempeño Policial del Cuerpo de Policía del Estado Lara, para ello se empleara el paradigma cualitativo, con una investigación de tipo documental, apoyada en un diseño bibliográfico, de carácter analítico-interpretativo. El método a utilizar será el fenomenológico, según Lincoln y Guba (1999). Las técnicas de recolección de información: observación documental y resumen analítico, el instrumento semiestructurado y matriz de análisis. Este será aplicado al grupo focal de 8 funcionarios policiales con preguntas semiestructuradas y a profundidad. Para el análisis de datos: El análisis de contenido, circulo fenomenológico-dialéctico de Guba y Lincoln. Posteriormente, los datos serán categorizados facilitando el proceso de teorización. En conclusión en la disertación de la doctoral lleva a postular que; desde el escenario de control de la gestión administrativa organizacional policial se avanza hacia el contínuum del desarrollo del desempeño proactiva de los funcionarios policiales  para la transformación social y autonomía que permitan las estrategia o Gestión del Talento Humano y Desempeño Policial para el ágiles y oportunas, basadas en el nuevo modelo policial, integrados en un clima de trabajo confiable, con personas que se caracterizan por su profesionalismo, responsabilidad, compromiso, aseguran la competitividad y la calidad institucional, y son capaces de lograr altos niveles de productividad, con una clara orientación de servicio al cliente, responsabilidad social y de búsqueda del desarrollo personal.

Descriptores: Aportar, Estrategias Difundir, Derechos, Funcionario Policía,  Institución, Imagen, Ciudadanía.

TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

ESTRATEGIAS O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO

POLICIAL DEL CUERPO DE POLÍCIA DEL ESTADO LARA

Estructura del Trabajo de Investigación

EL ENFOQUE CUALITATIVO: debe contener los siguientes aspectos y a cada parte se le coloca el título de Momentos.

1. Paginas preliminares

2. Introducción: Se menciona como está estructurado el proyecto, en máximo dos (02) páginas.

MOMENTO I

3. Aproximación al Problema o Descripción de Problema.

a. El problema, su formulación e importancia.

    La situacional problemática desde su contextualización confeccionada en la construcción de saberes desde la postura del contenido referencial categórico de la ética del juicio crítico, la formación del talento humano profesional policial, ello desde la óptica epistémica, descriptiva, experiencial, y real, donde la representación cognitivo axiológica confecciona el qué materializado en la formulación y el para qué en referencia de  los objetivos, así se expresa porqué materializado en la importancia

4. Propósitos o Intenciones: Objetivos del estudio (solo lleva objetivos específicos)

1. Diagnosticar las Estrategias o Gestiones del Talento Humano y Desempeño Policial del Cuerpo de Policía del Estado Lara.

2. Diseñar un Plan de Acción para el Abordaje de las Estrategias o Gestiones del Talento Humano y Desempeño Policial del Cuerpo de Policía del Estado Lara.

3. Ejecutar un Plan de Acción para el Abordaje de las Estrategias o Gestiones del Talento Humano y Desempeño Policial del Cuerpo de Policía del Estado Lara.

4. Evaluar los Resultados de la Aplicación del Plan de Acción de las Estrategias o Gestiones del Talento Humano y Desempeño Policial del Cuerpo de Policía del Estado Lara.

5. Relevancia de la Investigación: Alcances y limitaciones.

6. Líneas de Investigación. Primera Línea Matriz, Aprendizaje Organizacional LIAO

MOMENTO II

7. Andamiaje Referencial.

a. Estudios Previos: es el recorrido de otros autores.

b. Teorías Contextualizadoras del Objeto de Estudio: Aquí se tiene que desarrollar los referentes teóricos de modelo de investigación de acuerdo al paradigma que se va a utilizar paso a paso bien desarrollado.

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