Evaluación de desempeño
Enviado por Anaid Cruz • 30 de Noviembre de 2023 • Síntesis • 703 Palabras (3 Páginas) • 35 Visitas
Evaluación de desempeño
En el siguiente apartado se muestran las evaluaciones de desempeño 360º, 90º y 180º para evaluar el desempeño de las personas que forman parte de la empresa ITOO con la finalidad de evaluar su desempeño en sus actividades y en general dentro de la empresa.
A continuación, se muestra la evaluación de desempeño es la de 360 grados que involucra al líder inmediato, a una persona a cargo o un compañero directo.
Evaluación 360º
1.Datos del evaluado Fecha: / /
Nombre (s): | Cargo | ||
Oficina/ área |
2. Datos del evaluador
Nombre (s): | Cargo | ||
Oficina/ área |
3. Relación con el evaluado:(Marcar con una “X”)
Jefe inmediato | Supervisor | Colega | Cliente interno |
4. A continuación, podrás visualizar una serie de cuestionamientos, divididos en diferentes categorías que buscan evaluar lo siguiente: autoconciencia, productividad, liderazgo y comunicación.
Instrucciones: Valore el desempeño de la persona evaluada marcando con una “X” la calificación de 1 (mínimo) o 5 (máximo).
MÓDULO 1. AUTOCONCIENCIA | CALIFICACIÓN | COMENTARIOS | ||||
Demuestra un comportamiento ético dentro de la empresa | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Aprende de sus errores | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Profesionalismo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Emociones y comportamientos bajo control, incluso en situaciones de mucha presión | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
MÓDULO 2. PRODUCTIVIDAD | CALIFICACIÓN | COMENTARIOS | ||||
Puntualidad en el horario de trabajo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Buena producción y presentación | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Trabajo de calidad sin supervisión | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Volumen de trabajo útil y rapidez en la ejecución de este | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
MÓDULO 3. LIDERAZGO | CALIFICACIÓN | COMENTARIOS | ||||
Inspira a los demás crecimiento y aprendizaje continuo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Maneja conflictos de modo adecuado | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Motiva al equipo a alcanzar los objetivos | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Posee iniciativa para resolver problemas | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN | CALIFICACIÓN | COMENTARIOS | ||||
Mantiene una actitud abierta y receptiva | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Tiene capacidad para comunicarse de manera eficaz y clara con el equipo de trabajo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Posteriormente la evaluación de desempeño de 90 grados es realizada por el líder del área o gerente general a sus empleados de manera directa.
Evaluación 90º
1.Datos del evaluado: Fecha: / /
Nombre completo del evaluado: | |
Departamento: | |
Cargo: |
Instrucciones: Valore el desempeño de la persona evaluada marcando con una “X” la calificación de 1 (mínimo) o 5 (máximo).
Valores y empatía | ||||||
Tipo | Detalle | Calificación | ||||
Honestidad | Predomina la sinceridad y transparencia. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Respeto | Trato amable con todas las personas dentro y fuera de la empresa | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Justicia | Posee una postura objetiva | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Compañerismo | Buena predisposición para ayudar a los demás | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Amabilidad | Trato cordial | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Proactividad | ||||||
Tipo | Detalle | Calificación | ||||
Participación | Propone ideas y soluciones | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Resolución de problemas | Frente a los problemas ofrece soluciones | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Apertura a las criticas | Escucha las observaciones de los demás y acepta las criticas | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Liderazgo | ||||||
Tipo | Detalle | Calificación | ||||
Liderazgo | Las demás personas del equipo lo reconocen como líder | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Inspiración | Motiva a las personas e inspira confianza y seguridad | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Colaboración | Participa en las tareas de todas las áreas | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
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