“CAPACITACIÓN EN TU EMPRESA”

Plantel: CBTis 137

Especialidad: Técnico en Administración de Recursos Humanos.

Cuarto Semestre.

Módulo III. Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano.

Sub módulo I. Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.

Maestro Ing. Antonio Vallejo Martínez.

Equipo integrado de cinco personas.

Investigación de campo.

-Proyecto-

“CAPACITACIÓN EN TU EMPRESA”

Actividad 1.

1. Giro, tamaño, productos que realiza y total de personal en su empresa.
2. Organigrama estructural general de la empresa con sus departamentos y su personal.

- Indicar los puestos de cada departamento.

- Indicar puesto, nombre del área donde se realiza y nombre de la    persona que ocupa el puesto.

     3.  Objetivos generales de la empresa involucrando cada una de las               áreas que se tengan.

Actividad 2. Objetivos y políticas.

1. Retomando el organigrama estructural, diseñar las necesidades de capacitación del personal.
2. Describir las funciones y/o actividades que deben realizar por parte del área del personal para cumplir con las metas de capacitación y el desarrollo de los empleados.

*Objetivo: Conocer el dpto. de RH y las capacitaciones que maneja. Conocer su estructura de la empresa.

CUESTIONARIO:

1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA?
2. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL?  
3. ¿CÓMO PUEDES DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA
4. ¿CÓMO BENEFICIA LA CAPACITACIÓN AL EMPLEADO?
5. ¿CUÁLES SON LOS DIFERENTES TIPOS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN QUE SE TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN?
6. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO BÁSICO DE LA CAPACITACIÓN?
7. ¿CÓMO SE PUEDE DEFINIR UNA BUENA CAPACITACIÓN?
8. ¿Qué TAN FRECUENTE CAPACITA A SUS EMPLEADOS?

...