Ensayo Los Cincos Niveles del Liderazgo by Jhon Maxwell

Ensayo

Los Cincos Niveles del Liderazgo

Autor: Jhon Maxwell

El libro de Jhon Maxwell no ayuda a crecer dentro de los ambientes laborales, pero también como persona. Este categoriza en cinco niveles el liderazgo que tenemos frente a un equipo de trabajo, y nos ayuda a identificar en qué nivel nos encontramos y nos ayuda a desarrollar el arte de influir y de liderar.

Según Maxwell Todos comenzamos en el mismo nivel. Al momento de que tenemos la responsabilidad de guiar a una o más persona dentro de una organización de forma automática iniciamos en el primer nivel “Líder por Posición”. Este nivel nos explica que en las organizaciones nosotros o las personas nos siguen porque tenemos que hacerlo “Él es el jefe”, se ven obligado a seguir por necesidades puntuales (Acenso, salario, etc.). También nos explica que nuestros seguidores nos darán el mínimo de esfuerzo en el desarrollo de las asignaciones, hacen las cosas sin un esfuerzo adicional, “ni más ni menos”. En lo personal concuerdo mucho con lo que se establece en este nivel, las cosas que se realizan por obligación no se desarrollan de forma exitosa. Para desarrollar el poder de la influencia debemos de hacer cosas diferentes que les agrade al resto de los colaborares.

Para poder mejorar el nivel de influencia de los demás y avanzar al siguiente nivel, debemos de mejorar nuestras relaciones interpersonales con todo el equipo y el resto de la organización. Aprender a entender a las personas es una importante cualidad de todo líder. Un líder debe entender “a quién lidera” y “qué lidera”. También este libro nos impulsa a desarrollar una vocación de servicio, de ayudar y estar disponible ante cualquier ayuda o inquietud de las personas.

En el nivel No.2 Liderazgo del Permiso, los líderes tienen las siguientes cualidades, las cuales debemos de interiorizar y emprender cambios para fortalecer las relaciones y cooperación en los equipos de trabajo:

 Escucha

 Observadores

 Aprende constantemente.

El siguiente nivel nos mueve a mejorar aún más, este se centra en el liderazgo del ejemplo. En este el autor dice que las personas se encuentran más motivada a seguir debido a lo que has hecho en la empresa y ayudan a crecer a los demás a hacerlos más efectivo en el desarrollo de sus actividades. Maxwell nos da las pautas para expandir tu liderazgo, teniendo al equipo más unido y cerca de ti, también debemos de indicarle nuestra visión y mostrarles cómo has lo has logrado. Esto nos trae beneficio, ya que con este nuevo estilo atraemos personas productivas y hepática con nuestra forma de ser y de trabajar. En este nivel “Liderazgo de Producción”, el líder inspira a todos el equipo enfocando hacia el logro de la meta. Este dice los momentos de inspiración hace que todos se enfoquen en la meta que hay que trabajar.

En un cuarto nivel “Liderazgo de Desarrollo”,

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