Analisis De Puesto

DESARROLLO

En el despacho de Hernández Arriaga & Asociados se está solicitando un Contador Público, que tenga el suficiente conocimiento y desarrollo de habilidades para que pueda auxiliar a los que requieren el apoyo, ya que el empleado que estaba renuncio por problemas desconocidos.

Para esto el departamento de Recursos Humanos tiene que analizar el puesto para poder saber que requerimientos debe de tener el vacante. Pero antes de esto debe hacer un análisis en el área para identificar si no hay problemas en el departamento ya que se desconoce la renuncia del empleado.

El departamento de Recursos Humanos realizo la siguiente encuesta en el área.

Contesta el siguiente test lo más sincero que puedas. Por lo que se muestra un ejemplo de lo que se respondió.

¿Cómo es el comportamiento de tus compañeros en el área?

Adecuado, trabajan con motivación y responsabilidad. Todo es con respeto.

¿Han hecho algún acto que te haya hecho sentir mal?

No en ningún momento ya que le mencione antes que todos nos tratamos con respeto

¿Hay algún compañero que sea sobre llevado con alguno de sus compañeros?

No, claro que no.

Si usted pudiera cambiar algo de esta área. ¿Qué seria?

Hasta el momento estamos trabajando de una buena manera y está saliendo productiva, así que no tengo nada en particular que desee cambiar.

Después de que el test se hizo en el área los resultados fueron analizados y no hubo ninguna evidencia de que el empleado que había renunciado, fue por una causa de problemas ambientales o con sus compañeros del área.

El departamento de RH decidió poner anuncios en el periódico y con los empleados que estaban ya laborando en el despacho les pidieron que si conocían a una persona que cumplía los requisitos que ellos solicitaban se lo hicieran saber.

El encargado de RH dio un lapso de tiempo de una semana para reunir todas las solicitudes de empleo de las personas que estaban interesadas en el puesto. Después del lapso de tiempo, hemos decidido empezar a ver las solicitudes de empleo y escoger las que hasta el momento han reunido los requisitos que solicitamos. A lo que quedaron las siguientes.

En seguida que se escogieron las personas que llenaban los requisitos, se les llamara para poder citarlos y hacer una entrevista personal y así poder analizar a la persona, y calificar las actitudes que tiene ya que en algunos casos las personas suelen poner información falsa en el llenado de la solicitud.

Viendo la flexibilidad de horario de algunos de los solicitantes se les cito lo más pronto posible y así poder aplicar el siguiente cuestionario.

Enseguida se presenta un ejemplo de una de las respuestas que se dieron.

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