Codigo de etica para directivos

Universidad Tres Culturas

Profesor: Mto. en C. Isaac Castillo Vilchis

Asignatura: Alta Dirección

Alumnos: Ana Karen Juárez Peña

Isaac Aarón Velázquez Montiel

Gabriela Marina Madera Martínez

América Medina Martínez

El ejecutivo de Alta Dirección debe mantenerse bajo los siguientes lineamientos éticos:

1. Debe mantener una conducta ética y moral al más alto nivel dentro y fuera del ejercicio de sus funciones enalteciendo su profesión y a la entidad para la que colabore.

1. Debe contar con sistema de seguimiento que incluya herramientas para el análisis y la evaluación de riesgos éticos, un sistema de informes y auditorías periódicas.

1. Debe promover la sensibilización y el compromiso a todos los empleados para que se involucren en la ética, en todos los niveles del grupo.

1. Debe promover una cultura de diálogo y transparencia: la política de "Hablar abiertamente" (Open Talk) que anime a los empleados a compartir sus puntos de vista, expresar sus opiniones e informar de exigencias y comportamientos inaceptables. De manera excepcional, si no se pudiera solucionar una preocupación en el ámbito local, los empleados pueden comunicarse con el director de ética, a través de un sitio de Internet seguro.

1. Debe demostrar un elevado interés, tendencia y capacidad, para el ejercicio de las actividades de alta dirección; desarrollándolas en forma positiva y útil para ejecutar, dirigir, coordinar y asesorar de la mejor manera, en beneficio de la entidad para la que colabore.

1. Debe respetar las ideas políticas, religiosas y la vida privada con independencia de la nacionalidad, sexo, edad, condición social o cualquier otra característica.

1. Debe ser ejemplar en todas las actividades públicas y privadas en las que participe, de modo que con su conducta obtenga crédito y prestigio para su persona y para la profesión, en consecuencia, no deberá participar en actividades ilegales e impropias para su dignidad profesional y personal.
2. Debe observar lealtad en todo lo relacionado con la entidad que lo ha contratado para trabajar en ella.

1. Debe mantenerse en constante formación profesional y actualizado en los aspectos técnicos y científicos de la administración y ramas afines. Y debe también ser responsables de vigilar la existencia de un adecuado ambiente de trabajo, de promover el desarrollo personal, a fin de que sus subordinados logren su más alto nivel de desempeño.

1. Debe guardar en la más absoluta confidencialidad toda la información que conozca sobre secretos profesionales de su empresa.

1. Debe poner sus mejores esfuerzos y facultades, como profesionales y ciudadanos, para cumplir con función social y contribuir de la mejor manera posible al desarrollo económico, social y ecológico del país.

1. Debe enaltecer su palabra, cumpliendo las promesas y los compromisos que haga, sean implícitos o explícitos. Es importante que las actividades que realice a diario estén enmarcadas dentro de la buena fe ya que todo profesional debe ser integro y al ir en contra de este principio estaríamos dando a entender que nuestra palabra no tiene valor y estaríamos pasando por encima de la confianza de los demás.

1. Tiene la obligación de aceptar su responsabilidad personal al realizar sus trabajos o bien aquellos que otras personas lleven a cabo bajo su supervisión, actuando con el cuidado y la diligencia de un profesional, demostrando siempre calidad y un alto nivel de cumplimiento con los objetivos planteados.

1. Debe establecer un ambiente cordial y de respeto entre el personal a su cargo, debe informar a su personal acerca de las descripciones de puestos, objetivos y recursos con los que contará para el buen desempeño de sus funciones.

Fomentará la independencia tomando en cuenta las sugerencias fundamentadas  del personal a su cargo, comprometiéndose  a responder lo más pronto posible.

1. Debe tener la capacidad de tratar a los demás como él espera ser tratado, ya que quienes actúan dentro de una entidad de trabajo son personas que tienen como común denominador el que comparten las preocupaciones y objetivos laborales de un actuar y crecer en equipo.

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