El poder en la toma de decisiones.

Maracaibo, Marzo de 2016

Realizado por:                                                                                                            Grupo #12

Mariangel Atencio

C.I 27101216

Para comprender mejor el significado, en la acepción en el cual se orienta este tema, que es como se administra el poder en la toma de decisiones en la empresa, para que se cumplan los procesos administrativos, se debe especificar sus características entorno a ella.

• El poder es concebido como la base del liderazgo: Es la manera que tiene un líder para ejercer su influencia en los demás.
• El poder no es lo mismo que la autoridad: La autoridad la delega el puesto de un nivel superior.
• El poder es ganado y obtenido por los líderes en base a su personalidad, actividad y las situaciones en las que opera.
• El poder difiere también en función de su extensión, es decir, del número de personas o grupos sobre los que se ejerce.
• El rango del poder, hace referencia al rango de respuesta de los subordinados sobre la que el superior ejerce el poder.

Conociendo estas características se define que el poder es ejercido mediante los niveles de autoridad en base a su trayectoria, personalidad, y habilidades concebidas a través de la experiencia que esa persona ha obtenido, por tal recae el poder en el liderazgo directamente.

Por tal sentido, el liderazgo en función de su buen desempeño ejerce la autoridad en plena competencia de sus actos, esto influye directamente en los papeles y roles de cada uno de sus subordinados a su mando, por el cual las funciones podrían ser de optima calidad, o convertirse en una tendencia desfavorable para la empresa.

Por tal razón, el poder es importante en las organizaciones como en su distribución del desempeño y en el comportamiento de sus miembros, a su vez es utilizado como un recurso para las toma de decisiones, y estará sujeto de acuerdo a la estructura de la organización, es decir, según la jerarquía organizacional que establezca la organización.

Todas las empresas persiguen objetivos, metas y tienen planes que cumplir, para ello es necesario que utilicen un plan de acción, donde la toma de decisiones influya de manera directa, en la coordinación, control y ejecución de las acciones a implementar, en relación a esto el poder y la autoridad representa en cada puesto de la compañía, una decisión plena que conlleva al éxito o al fracaso, sin embargo, al momento de tomar una decisión se debe considerar aspectos intrínsecos del poder para tomar la mejor decisión posible. En esos aspectos se debe considerar los recursos que resulten valiosos o útiles para el grupo, la dependencia o el valor que se le de a los recursos otorgados a dicho grupo, tomando en cuenta las alternativas que se tengan para manejar eficientemente los recursos, conteniendo en si alternativas de contingencias en caso de desviaciones atípicas del proceso.

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