Liderazgo & gerencia

Liderazgo & gerencia

La pregunta en cuestión ¿que es un lider? Según su significado es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades
¿Que es liderazgo? la palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder ¿Pero cómo me hago un líder y cómo puedo ser mejor líder? Son muchas las recomendaciones para ser un líder  en cuestión una de ellas es que el liderazgo es una acción que se da no se interpone no se impone a la fuerza, muchas veces en la mayoría de las organizaciones se piensa que muchas de la renuncia es debido a la misma organización, pero realmente las personas renuncian es al individuo en este caso es el que toma la riendas de las organización o los individuos que  los representa (gerente, coordinadores, administradores etc). Pero porque es acción y no posición la posición es un titulo representativo, que antes los demás individuo es sinónimo de superioridad, que en muchas ocasiones solo es un simple titulo ya que los mismo no se involucran con su entorno por lo tal son engañoso. Los lideres siempre llevan a las personas a un viaje los guían a una meta como Pastore a su rebaño. El líder por posición solo le interesa eso “la posición” ven a los demás como una pieza más que al no ser útil simplemente se desecha o se reemplaza, sin cuestionar que esa persona puede dar más de lo que se ve.

Un líder saber tratar con personas, debe trasmitir confianza a su equipo en su totalidad, el debe tratar tanto al individuo como a lo que lo rodea (su vida, problemas, salud etc) el debe trabajar con la parte buena y mala de él, conociendo al individuo sabrás sus debilidades y fortalezas.  Es difícil pero no imposible ya que cada persona es distinta.

La capacidad de animar representa mucho, motiva al equipo, y lo encamina al objetivo, todos  necesitamos alguna vez que alguien nos haga porra, que nos trate de levantar el animo, que valore nuestro esfuerzo, el darnos las gracias un simple gesto para muchos puede ser inspirador.

Por último para ser un líder  debe conocer tu relación con tu equipo, como te ven a ti, y que son ellos para  ti, que lo define a cada uno de ellos, y cuáles son sus motivaciones. El conocer, saber lo esencial de ellos te hace valorar el equipo, ya que son personas no son objetos que con el tiempo se deprecian, son ellos lo que también impulsan a  la organización, sin ellas ningún grupo, ni organización funciona “valorarlas es fundamental”

el éxito que puede tener una organización y logro de sus objetivos depende en gran parte la gerencia la gerencia es responsable del éxito o no de una empresa nos indica, por qué es necesaria la gerencia, sin embargo, no nos indica cuando ella es requerida, y el requerimiento sucede siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados.

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