Normas éticas en juego en el dilema ético

1. Normas éticas en juego en el dilema ético:

a) Igualdad y no discriminación: El psicólogo debe garantizar que todos los postulantes sean tratados de manera justa y equitativa, sin discriminación por motivos de género, raza, religión u otras características personales.

b) Confidencialidad: El gerente le recuerda al psicólogo su deber de confidencialidad y lealtad en relación con la información discutida en las reuniones.

c) Responsabilidad profesional: El psicólogo debe cumplir con las leyes laborales y el código deontológico, incluso si esto va en contra de las directrices de sus superiores.

1. Dilema ético:

El dilema se presenta cuando el gerente solicita al psicólogo que seleccione solo a los postulantes varones, a pesar de los resultados del proceso de selección. Esto va en contra de las leyes laborales y del código deontológico. El psicólogo se enfrenta al dilema de seguir las indicaciones de su empleador y arriesgar su integridad ética, o actuar de acuerdo con las leyes laborales y el código deontológico, lo que podría poner en riesgo su puesto en la compañía.

1. Alternativas de solución al dilema:

a) Aceptar la solicitud del gerente y seleccionar solo a los postulantes varones, cumpliendo con las directrices de la empresa, pero violando las leyes laborales y el código deontológico.

Pro: Se asegura la permanencia en el puesto de trabajo.
Contra: Va en contra de las leyes laborales y del código deontológico, y compromete la integridad ética del psicólogo.

b) Desobedecer la solicitud del gerente y seleccionar a los postulantes de manera justa y equitativa, cumpliendo con las leyes laborales y el código deontológico.

Pro: Actuar de acuerdo con las leyes laborales y el código deontológico, manteniendo la integridad ética del psicólogo.
Contra: Poner en riesgo el puesto de trabajo y enfrentar posibles represalias por parte de la empresa.

c) Dialogar con el gerente y tratar de convencerlo de que la selección justa y equitativa de los postulantes es lo más adecuado tanto desde el punto de vista legal como ético.

Pro: Buscar una solución conciliadora que permita mantener tanto la integridad ética como el puesto de trabajo.
Contra: Puede ser difícil convencer al gerente y, si no se logra, aún se enfrentaría al dilema original.

1. Solución adecuada al dilema:

La solución adecuada sería dialogar con el gerente y tratar de convencerlo de que la selección justa y equitativa de los postulantes es lo más adecuado tanto desde el punto de vista legal como ético. Si esto no funciona, el psicólogo debe cumplir con las leyes laborales y el código deontológico, seleccionando a los postulantes de manera justa y equitativa, aunque esto pueda poner en riesgo su puesto de trabajo. Actuar de acuerdo con la ética y las leyes es fundamental para mantener la integridad profesional y evitar consecuencias legales a largo plazo.

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