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El Desempleo:

Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo.

Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

2. Tipos de desempleo

Por causas como estas, al escuchar hablar sobre el paro o desempleo, la primera palabra que se nos viene a la cabeza es la de “crisis económica”. Pero no siempre el paro es considerado algo que afecte a la economía en su totalidad, ya que existen distintos tipos de desempleo de naturaleza muy heterogénea.

 Desempleo friccional

Este tipo de desempleo aparece incluso siendo la oferta igual a la demanda. Lo podemos identificar con aquellas personas que se encuentran en búsqueda de un mejor trabajo, o que se toman un tiempo para descansar o estudiar. También incluiríamos a las personas que dejan su trabajo para cuidar a sus hijos, o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios.

Por ello, al ser un desempleo “voluntario” no se traduce en un problema económico o social. Suele existir en todos los países por muy buena situación en la que se encuentren.

 Desempleo estacional

Seguramente que todos decimos lo mismo al oír la esperanzadora noticia de que ha bajado el paro en la campaña de navidad: “normal que baje el paro por ser la época del año que es, pero apuesto todas las cartas a que el enero ya habrá aumentado”. Y en España, por desgracia, tenemos gran dependencia de ciertas actividades estacionales.

Esa es la clave de este tipo de desempleo, el cual surge por la existencia de ciertas actividades profesionales que solo requieren mano de obra en determinadas épocas o que aumenta en dicha temporadas.

 Desempleo estructural

Se origina por desajuste en la cualificación entre los puestos de trabajo que los empresarios ofrecen y los que se demandan. Suele suceder cuando hay cambios estructurales en la industria de una economía o cuando surgen otros sectores en los que la experiencia existente es aún poca. Es un desempleo que suele alargarse a lo largo del tiempo hasta que las personas se adaptan y se forman para adecuarse a las nuevas exigencias laborales.

Para reducir este tipo de desempleo es muy importante acciones como la inversión profesional en tus trabajadores, la cual aprovecharás a lo largo de su carrera en la empresa, capacidad de reciclaje y polivalencia, y sobre todo una gran adaptación a las nuevas tecnologías

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