Factores de negociación Sindicatos y Patrones

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Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades

Materia: Derecho Laboral

Trabajo: Factores de negociación Sindicatos y Patrones

Lic.: Cesar Augusto López Zuñiga

Alumno: Mario Alberto Sánchez Contreras

Fecha de Entrega: 18 de Diciembre de 2015

ÍNDICE

Resumen………………………………………………………………………………..

Introducción……………………………………………………………………………..

Capítulos

Capítulo 1: Marco Contextual

1. Sindicatos vs. Patrones…………………………………………………………….

1. Antecedentes…………………………………………………………………….
2. Misión y Visión……………………………………………………………………

Capítulo 2: Marco Referencial

2.1 Caracterización del área de desarrollo del proyecto…………………………………………………………………………………

2.2 Planteamiento del problema……………………………………………………..

2.3 Justificación……………………………………………………………………….

2.4 Objetivos…………………………………………………………………………..

2.4.1 Objetivo general………………………………………………………………..

2.4.2 Objetivos específicos………………………………………………………….

2.5 Limitaciones………………………………………………………………………

Capítulo 3: Marco Teórico

3.1 Teoría de Hawthorne………………………………………………………

3.2 Teoría Capitalista…………………………………………………………..

3.3 Teoría X……………………………………………………………………..

3.4 Teoría Y……………………………………………………………………..

3.5 Teoría demanda de factores………………………………………………

3.6 Teoría de la motivación e higiene……………………………………….

Resultados…………………………………………………………………………

Conclusión…………………………………………………………………………

Citas………………………………………………………………………………..

Referencia…………………………………………………………………………

RESUMEN

Que es y cómo se comporta cada uno de los sectores mencionados en la relación patrón-obrero, conforme a lo que vimos. Qué es un sindicato, cómo está formado y cuáles son sus funciones, derechos y obligaciones de éste en cuanto a los trabajadores, patrones y empresa en general.

INTRODUCCIÓN

Se abordara sobre los conflictos más comunes que existen entre estos dos sectores, como el conflicto de intereses que se tienen, puesto que el sector de trabajadores mientras pide mejoras salariales, bonos, primas, etc. El patrón exige más horas de trabajo, de mayor calidad, esfuerzo, amor hacia la empresa y hacia la función que desarrollan en la misma y casi nunca se llegan a poner de acuerdo, pues piensan que acceder en una petición los hará perder en algún sentido, y se les olvida que la razón por la cual deben prosperar es por la empresa, para que las tres partes trabajadores, patrones y empresa salgan ganado.

En estas páginas se pretenderán dar algunas posibles soluciones para que exista una mejor relación entre los sindicatos y el patrón y viceversa o mejor dicho para que se lleguen a acuerdos más rápidamente.

CAPITULO 1: MARCO CONTEXTUAL

1.1Sindicatos vs. Patrones

1.1.1 Antecedentes

Como sabemos los sindicatos surgen por la necesidad de mejoras salariales, mejoras de condiciones de trabajo, mejores tratos por parte del patrón. Y por lógica surgen por movimientos de los obreros llamados huelgas, a continuación tres de las más importantes:

A) La huelga minera de 1766 fue una huelga laboral en las minas de Pachuca y real del monte surgida después de que pedro de romero te terreros, pretendió suprimir el partido y reducir los jornales de 4 a 3 reales por jornada laboral y aumentar al doble las cargas de trabajo para obtener mayores ganancias. Incluyen un pliego petitorio cuya primera y mayor demanda era la restitución integra de una tradicional forma de pago extra conocida con el nombre de partid.

B) La huelga de cananea fue una huelga laboral en la mina de cobre de cananea, sonora, México contra la “CCCC” Propiedad de un coronel estadounidense llamado William c. Green, el primero de junio de 1906.

C) La huelga de rio blanco fue una rebelión obrera en la fábrica de tejidos de rio blanco en Veracruz, México, el 7 de enero de 1907, que se extendió a las fábricas aledañas de Nogales y Santa rosa.

1.1.2 Misión y Visión

Lograr obtener mejoras salariales, contractuales, de trabajo, capacitación por parte de los patrones hacia los trabajadores y todo por medio de la negociación de sindicatos de trabajadores y patrones.

Por medio de la negociación se pretenderá agilizar las mejoras contractuales que acuerden los sindicatos de trabajadores y patrones y así hacer crecer a la empresa y satisfacer los puntos petitorios.

CAPÍTULO 2: MARCO REFERENCIAL

2.1. Caracterización del área de desarrollo del proyecto

Dicha investigación se desarrolla en el campo del Derecho Laboral específicamente en el tema “Sindicatos vs patrones”

2.2. Planteamiento del problema

El problema es principalmente en si de verdad un sindicato ayuda a las mejoras individuales de un trabajador, en como un sindicato puede negociar más fácilmente con el patrón y los beneficios que trae una mejor relación obrero-patronal, como lo es un mejor funcionamiento de la empresa.

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