A la Carga. Cómo maximizar el potencial de los empleados de la empresa

El lema de este libro es "Cómo maximizar el potencial de los empleados de la empresa", el nombre de la carga representa el espíritu de Gung Ho, que significa trabajo en equipo.

Esta historia fue contada por el protagonista de Siegel Sinclair, quien recibió la peor fábrica hasta el momento, pero encontró su mayor bendición para Andy Longclaw, quien ayudó a transformar las caras psicológicas y espirituales para enfrentar nuevos desafíos.

Peggy tiene la responsabilidad de la planta Walton Plant 2, cientos de empleados, y lo mejor es que la planta está destinada a quebrar. Fue en este momento, una de las posibilidades de que conociera a Andy que no conocía su situación personal en el terreno y le hizo saber que Peggy no quería salir de la fábrica con su equipo hasta el final de su cabeza.

Esto es lo que atrajo la atención de Peggy, a partir de aquí para cambiar el proyecto de sus vidas, comenzaron a sembrar las semillas de Gunh Ho.

Gung Ho es el espíritu de proporcionar el entorno de trabajo perfecto. El trabajo en equipo le enseña el valor y la importancia de su trabajo. El control de las tareas es uno de los miembros de la organización. La última parte es animar a los empleados a continuar haciendo su mejor trabajo.

Esta es la luz de la esperanza que Peggy vio en Andy, y está dispuesta a aceptar el desafío y el consejo y seguimiento de Andy, llevando a toda la fábrica a un estado de Gung Ho. La historia se divide en 3 partes o 3 partes para tener éxito en la empresa u organización.

El primer punto y personalmente me atrajo más, me gusta el espíritu del "valor de trabajo" de la ardilla. Todos estos ejercicios se aprenden para visualizar el comportamiento de las ardillas recolectando comida de invierno.

La esencia del espíritu ardilla:

1. Tenga en cuenta que ayudamos a mejorar el mundo: por ejemplo, vemos a menudo, pero quién lava los platos en una universidad como un trabajo insignificante, y si hay un trabajo en esta persona que tiene todos los platos que están sucios, qué comer, Las personas adicionales se enfermarán y no podrán dedicarse al aprendizaje. Debemos prestar atención a nuestra contribución al mundo o la sociedad a través de nuestro trabajo y desempeño.

2. Trabajando juntos para lograr objetivos comunes: El objetivo es establecer nuestra fecha de cumpleaños como un objetivo que debe cumplirse. Estas metas deben enfocarse en las metas de resultados y objetivos de valor.

Esto se refleja en la organización sabiendo que los gerentes de hoy deben ser líderes, pero también deben enseñar la esencia de las ardillas de la misma edad para que parezcan mejorar la sociedad a través de su propio trabajo, todos debemos compartir el mismo objetivo, todos les creemos. Y céntrese en ellos, del mismo modo que nunca olvidaremos mencionar los valores que representan el motor de una década de operaciones comerciales.

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