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Caso Internacional 2.1 Espiritualidad en el centro de trabajo

Preguntas:

1. ¿Para usted, ¿Qué significa espiritualidad?

Para mí la espiritualidad significa ver más allá de lo material y de lo físico. Es la mayor capacidad competitiva ya que los empleados la toman como el centro de su trabajo del cual hace que se tracen objetivos más definidos ya que crece la confianza en sí mismo y por lo consecuente el de la compañía.

2. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?

A mi parecer , la espiritualidad no afecta de ninguna manera el comportamiento, ya que no afecta las responsabilidades dentro de la compañía, ya que la ética nos obliga a ser respetuosos, generosos, nobles, considerados y justos.

3. ¿Es apropiado este Tema para el ambiente Empresarial?

A mi parecer si, ya que la espiritualidad crea empleados con ética profesional. Con esto se alcanzan empleados comprometidos a sus objetivos y que trabajen de manera consiente y rindan mucho más en sus puestos de trabajo.

4. ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en las empresas?

A favor:

• Se logran empleados con ética y moral.

• Empleados eficientes

• Ambiente de confianza

• Trabajo en equipo

En contra:

• Personas con obsesiva espiritualidad

• Desperdicio de tiempo para el momento espiritual.

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