Administracion Por Valores

tom yeomans aparentemente es un hombre exitoso, ya que es el presidente de una importante compañia manufacturera, pero eso no lo hacia feliz, debido a que años atras habia traicionado a su mejor amigo y socio, al vender su empresa, sin consultarselo, una empresa que tanto trabajo les habia costado levantar, al igual estaba muy alejado de su familia a tal grado que sus hijos ya no notaban su ausencia, se sentia completamente vacio y no sabía que hacer , ya que seis meses atras habia empezado a tener problemas en su trabajo, habia perdido clientes a algunos de los mejores empleados de la empresa, debido a eso se habia convocado a una junta en la cual tuvo que escuchar las recomendaciones del equipo de consultoria, ya que era muy autocratico en su trabajo le molesto que le dijeran lo que tenia que hacer para mejorar las condiciones de la empresa, ya que el estaba acostumbrado a dar las ordenes, cierto día comprendio que le hacia falta algo para que el pudiera ser realmente feliz, asi que ese dia al llegar a su casa se acerco a sus hijos y convivio con ellos, incluso asistio para presentar a un famoso orador Jack Cunningman, quien hara una charla de “El viaje de las 500 afortunadas”.

Al iniciar la presentación, Tom se sentía muy entusiasmado ya que Jack le provocaba la sensación de que todo lo que decía lo hacía dirigiendose especificamente a él, al decir que en todos sus viajes habia conocido a muchas personas que por fuera parecia que habian triunfado en la vida y eran muy felices, pero en el fondo no eran felices y no se sentian realizadas. Jack explico que en la vida existen 3 actos muy importantes: el acto de realizar; el cual es un acto natural del hombre, es decir hacer para ser, el acto de conectar; el cual tiene que ver con las relaciones , o estar con otros para ser, es decir, como se experimenta a diario lo que te ofrece la vida, inventri en l propia vida y en la de los demás, mediante la convivencia con las personas cercanas y finalmente el acto de integra; el cual tiene que ver con l combinación de los 2 primeros actos, mediante la fijación de propositos y valores para despues saplicarlos tanto en la vida personal como la laboral. Durante el resto de la charla Tom descubre el proceso de Administración de Valores y su implementación en su gestión organizacional y en su vida personal, lo cual se le hace muy interesante y se entusiasma con la idea de aprender más sobre ello.

Inmediatamente Tom se pone en contacto con Jack para aprender mas sobre La Administración por valores y entiende que la regla escencial es “primero uno mismo”, este proceso puede aplicarse tanto para uno mismo como para la organizacion y para entenderlo se necesitan 2 cosas:

1) voluntad de creer en un conjunto convenido de valores

perseverancia concentrada para poner esos valores en acción, principalmente en las primeras etapas.la cual se aplica personal y para la empresa.tom entendio

...