¿Cómo atraer nuevos talentos generacionales?

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LECTURA GRUPAL SEMANA 9 :

¿CÓMO ATRAER NUEVOS TALENTOS GENERACIONALES?

FACULTAD DE INGENIERÍA

EAP INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA: Gestión del capital humano

DOCENTE: Morales Rios, Jesús Elías

GRUPO : N° 07 AUTORES:

SEMESTRE DE ESTUDIOS:        NOVENO (9no) Y DÉCIMO (10mo)

NRC:        18073

HUANCAYO – PERÚ, 2023

RESUMEN LECTURA

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1. ¿Qué valoran más los trabajadores de la generación X: el equilibrio entre la vida personal y profesional o el salario más elevado en otra empresa?

Los trabajadores de la generación X valoran más el equilibrio entre su vida personal y profesional en comparación con un salario más elevado en otra empresa. Por lo mencionado en la lectura, la generación X prioriza aspectos como el equilibrio entre su vida laboral y personal, las oportunidades de crecimiento y las buenas relaciones laborales, considerando que el trabajo no debe ser el centro de su vida, sino que debe ser parte de un conjunto equilibrado de experiencias que incluyen la familia, los amigos, el bienestar físico y la diversión. La flexibilidad en el horario y la posibilidad de disfrutar de actividades personales y familiares son aspectos clave que influyen en su felicidad y satisfacción laboral. Por tanto, el salario más elevado en otra empresa no es necesariamente el factor determinante para los trabajadores de la generación X, quienes priorizan una calidad de vida en la que puedan conciliar sus responsabilidades laborales con sus intereses y prioridades personales.

1. ¿Cuál es la perspectiva de Jason Walker sobre el trabajo y la flexibilidad?

Jason Walker es un joven estudiante universitario que se encuentra trabajando en Microsoft Corp. y su perspectiva sobre el trabajo y la flexibilidad es bastante interesante. A sus 34 años, Walker ha encontrado un empleo que le resulta fascinante y disfruta tanto de la oficina como de la posibilidad de trabajar desde casa. Sin embargo, lo que realmente le apasiona es el horario flexible que le permite equilibrar su vida laboral y personal de manera adecuada. Trabaja alrededor de 45 a 50 horas a la semana, dividiendo su tiempo entre la oficina y su hogar, lo que le brinda la libertad de adaptar su horario a sus actividades y pasatiempos. Por ejemplo, durante el invierno, puede permitirse ir a esquiar por las mañanas y luego trabajar más tarde. Según Walker, un trabajo se considera bueno en función de la calidad de vida que proporciona, y poder disfrutar de sus pasiones, como el esquí, sin comprometer su empleo, es algo que valora enormemente, él firma que no dejaría su trabajo actual por un salario más alto en otra empresa, ya que valora demasiado la flexibilidad y autonomía que le brinda su empleo actual. Estos aspectos son clave para su felicidad y bienestar.

Proporcionar cierta flexibilidad a los empleados para equilibrar sus prioridades personales, como la familia, el tiempo libre y los hobbies, no solo mejora su rendimiento laboral, sino que también contribuye a crear una organización saludable, según estudios realizados por psicólogos especializados. Los empleadores deben adaptarse a estas nuevas perspectivas y considerar la importancia de ofrecer un entorno laboral flexible para retener y atraer talento joven y emergente.

1. ¿Cuáles son los factores que los trabajadores de la generación X consideran más importantes en un trabajo según diversos estudios?

• Equilibrio entre trabajo y vida personal: Los trabajadores de la generación X quieren tener un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal. Valoran poder dedicar tiempo a su familia, pasatiempos y actividades fuera del trabajo mientras cumplen con sus responsabilidades laborales.
• Oportunidades de crecimiento: Los trabajadores de la generación X desean tener oportunidades para crecer profesionalmente y avanzar en sus carreras. Quieren sentir que tienen la posibilidad de desarrollarse y progresar en su trabajo.
• Buenas relaciones laborales: La generación X considera importante tener relaciones laborales positivas y colaborativas. Buscan un ambiente de trabajo en el que puedan tener buenas conexiones y trabajar en equipo tanto con sus compañeros como con sus superiores.

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1. ¿Cuáles son las diferencias en la forma en que los trabajadores de la generación X y los padres del baby boom ven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?

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1. ¿Qué importancia tiene la flexibilidad laboral en el desempeño y la retención de los trabajadores, según David Ballard?

Según David Ballard, la flexibilidad laboral tiene una gran importancia en el desempeño y la retención de los trabajadores. Proporcionar cierta flexibilidad a los empleados para equilibrar sus prioridades personales, familiares, de formación y de ocio, no solo beneficia al trabajador, sino que también contribuye a crear una organización saludable.

Según David Ballard, la flexibilidad laboral no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en su desempeño y retención. Al permitir que los trabajadores equilibren sus responsabilidades personales y profesionales, se logra un mejor balance entre ambas áreas, lo que a su vez genera un mayor compromiso y satisfacción en el trabajo.

En resumen, según Ballard, la flexibilidad laboral no solo ayuda a los empleados a alcanzar un equilibrio entre su vida personal y profesional, sino que también tiene un impacto positivo en el rendimiento y la retención de los trabajadores.

1. ¿Cómo afecta el estilo de vida y las prioridades personales de los trabajadores de la generación X a su enfoque hacia el trabajo?

Los trabajadores de la generación X aprecian la armonía entre su vida personal y profesional, así como las posibilidades de desarrollo y las relaciones positivas en el entorno laboral. Aunque valoran la importancia del trabajo, no lo consideran el elemento central de sus vidas. En cambio, buscan disfrutar de experiencias significativas que abarcan aspectos como la familia, los amigos, el bienestar físico y el entretenimiento.

Los empleados pertenecientes a la generación X no dudarán en abandonar un empleo si no se satisfacen sus demandas de conciliación entre su vida personal y laboral. El reconocimiento de su estilo de vida y prioridades personales puede influir en su nivel de compromiso y permanencia dentro de una organización.

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