PARA EL ANÁLISIS Y SU RESPUESTA

PARA EL ANÁLISIS Y SU RESPUESTA

1. Desarrollo sostenible empresarial con base en las personas. ¿Justifiqué?

Las condiciones laborales son un factor clave para crear un entorno de trabajo que permita la atracción y la retención de talento, por un lado, y por otro, incrementar el compromiso de las personas con la empresa.

Obviamente una empresa tiene que cumplir con sus obligaciones fundamentales referente a sus trabajadores, pero lo que se considera buenas prácticas de desarrollo sostenible empresarial son aquellas iniciativas que realiza y que permiten mejorar el entorno de trabajo referente a factores:

• Seguridad y salud
• Formación, reciclaje, etc.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Diversidad e igualdad
• Libertad sindical y negociación colectiva
• Erradicación del trabajo infantil
• Accesibilidad

1. ¿Se debería aseverar, que todos aquellos que laboran en una organización y que tienen responsabilidades de jefatura, deberían considerarse Administradores del Talento humano?

El administrador del Talento Humano tiene una función primordial como es la creación de estrategias, para que el empleado se sienta identificado con la misión y visión de la organización. Para cumplir con estos objetivos la clave es la planificación y las mediciones de la gestión a través de indicadores de resultado.

El administrador del Talento Humano debe aplicar las estrategias necesarias para orientar las políticas de la Organización para convertirlas en acción.

Las personas que trabajan dentro de la organización y tienes responsabilidades de jefatura son aquellas personas que están en la obligación de cumplir con las políticas y estrategias que realiza el administrador.

1. ¿Se debe hablar, de recurso o de Talento humano?

La antigua definición de Recursos Humanos conciben al individuo como un recurso más, como un instrumento que emplea la organización, como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción y no como lo que en realidad es: el capital principal e indispensable y el corazón de la empresa, el cual posee habilidades.

El Talento que es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa. En segundo lugar es humano porque es ejercido por las personas.

1. ¿Qué significa  un empleado para usted?

Es aquella persona que realiza un trabajo o actividad sobresaliente a cambio de un salario.

1. ¿Qué significa para usted un trabajo digno?

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo,

1. ¿Qué indicadores  consideraría que son los determinantes para ratificar que el administrar personas es complejo?

• Variabilidad Humana
• Cognición Humana
• La Naturaleza Compleja Del Hombre
• La Motivación Humana
• Clima Organizacional

1. ¿Cuáles considera que son  los intereses de un empleado al vincularse una organización?

• Reconocimiento
• Capacitación
• Crecimiento profesional
• Integración
• Apoderamiento
• Liderazgo

1. ¿Cuáles considera, que son los intereses de una organización al contratar un empleado?

• Crecimiento
• Productividad
• Mejoramiento
• Competitividad
• Posicionamiento
• Eficiencia

1. ¿Cuáles  podrían ser los puntos de encuentro, de coincidencias empleado – organización?

• Crecimiento empresarial
• Eficiencia
• Rentabilidad
• Competitividad
• Posicionamiento
• Productividad

1. ¿Razones por las cuáles la gente se desvincula de la empresa?.  Priorícelas de más a menos importante.

• Inestabilidad laboral
• Mal clima laboral
• Falta de capacitación
• Falta de motivación

1.  ¿Por qué razones, considera que un empleado no cumple con las expectativas de la empresa?

• Mal proceso de selección
• Falta de capacitación
• Falta de inducción
• Mal manejo de procesos

1. ¿Significado de Calidad de vida laboral para el empresario?

La calidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfacción de las necesidades que logran los miembros de la empresa mediante sus experiencias en ella.

1. ¿Qué significa Calidad de vida laboral para el empleado?

La calidad de vida en el trabajo reconcilia dos posiciones antagónicas: de un lado, la reivindicación de los empleados en cuanto al bienestar y la satisfacción en el trabajo; de otro, el interés de las empresas en cuanto a los efectos sobre la producción y la productividad.

1. ¿La situación actual, en el tema de oferta de empleo, la demanda de empleo, las reformas laborales. Qué opinión le merece?

La situación actual del país ha hecho que la mayoría de las empresas tengan que cerrar sus negocios, o liquidar a la mayoría de sus empleados es por esta razón que la tasa de desempleo ha aumentado, ante todo esto se han creado políticas y reformas laborales totalmente alejada del bienestar de los empleados y menos de los empresarios quienes son los que generan trabajo.

...