Resumen- Las 21 cualidades indispensables de un líder p32-77

[pic 1]UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO[pic 2]

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES “ARAGÓN”

  INGENIERÍA INDUSTRIAL

INGENIERÍA ECONÓMICA  

E2: Las 21 cualidades indispensables de un líder p32-77

Nombre:

Ramírez Cruz Paola Yessenia

Grupo: 1504

Fecha de entrega:

27 de septiembre de 2022

Como se mencionó anteriormente, para ser un líder es necesario poseer ciertas cualidades y características del carácter. Continuando con lo expuesto en el apartado anterior, se mencionarán a continuación otras virtudes que un líder exitoso debe poseer.

Ser un líder, no es solamente delegar actividades, es además “ganarse” a su equipo y a quienes sirve, y para ello se habla de una cualidad poco mencionada en temas de liderazgo: la generosidad. Nada habla mejor a los demás que la generosidad de un líder, ya que los lideres efectivos, los que consiguen que la gente los siga, no cosechan cosas solo para ellos, las cosechan para darlas a los demás. El problema de la generosidad reside cuando una persona no esta satisfecha con lo que tiene, ya que la generosidad esta estrechamente ligada con la satisfacción y contrario a lo que se cree la satisfacción no se consigue acumulando más bienes. Un líder mide su calidad por las personas a las que el sirve, no por los que le sirven.

Previamente se aludió que, hay una estrecha relación entre la satisfacción y la generosidad, es por ello por lo que es de suma importancia tener presente que el único modo de realmente ganar con el dinero es no darle mayor estimación, y ser generoso con él para lograr cosas de valor.  En pocas palabras, si una persona es esclava de la avaricia, no llegara a ser un buen líder.

Otra cualidad, que posiblemente impulsa a todas o al menos a la mayoría de ellas, es la iniciativa, ya que para ser un líder eficaz hay que tener claro lo que se quiere, pues solamente así se podrán reconocer las oportunidades que se presentan. Esto se da, porque una persona con iniciativa no espera a que alguien más lo motive, sabe claramente que su responsabilidad es salir de su zona de confort y hace de esto un hábito. Evidentemente salir de la zona de confort, implica correr riesgos, y eso precisamente es lo que forma a un buen líder, pues tienen claro que no hacer nada tiene un precio; sin duda, las personas con iniciativa son las que logran que las cosas sucedan, sin embargo, esto implica que se equivoquen más, ya que entre mayor sea el potencial, mayor es la posibilidad de fracasar.

Los individuos que tienen esta cualidad saben perfectamente que las oportunidades no llegan solas, hay que buscarlas, por eso hacen uso de su talento y recursos, ya que es muy diferente ver la oportunidad que hacer algo.  Escoger la mejor oportunidad que se presente, llevarla tan lejos como se pueda y no parar hasta que haya hecho todo lo posible por aprovecharla es lo mejor que un líder puede hacer.

En el apartado anterior (E1), se mencionó, a la comunicación como habilidad clave en un líder, sin embargo, aquí, es importante tener en cuenta, que también hay que saber escuchar, ya que según John Maxwell “Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita saber, no lo que quiere oír”.

Siguiendo la premisa previa, decimos que antes de que un líder pueda transmitir con claridad lo que quiere decir, tiene que saber lo que los demás sienten o piensan, y eso solo lo lograra escuchando. A pesar de ser una parte fundamental del liderazgo efectivo, hay muchos lideres que no saben escuchar, por lo que la gran mayoría de sus problemas de comunicación vienen de ahí.

Para ser un buen líder y erradicar por completo los problemas de comunicación, es importante que se adopte el hábito de escuchar solamente los hechos y no a la persona que los manifiesta, eso cambiara su enfoque y escuchara verdaderamente a quien le esta hablando; es importante tener en claro está, pues el líder no solo tendrá que escuchar a su equipo, si no que debe priorizar el contacto con las personas a quienes sirve.

Además de los problemas que se presentan dentro de un equipo por no saber escuchar, es que cuando un líder ve a otra organización como rival, enfoca su atención a si mismo y como superar a aquella, omitiendo por completo el aprendizaje de lo que el otro este haciendo. Como líder efectivo no debe sustentar su labor en lo que el otro este haciendo, sino que debe enfocarse en escuchar y aprender lo que él pueda mejorar. Poniendo más atención de los que sucede a su alrededor, mejora su enfoque y se logra más.

Otra ventaja importante de escuchar con atención es que frecuentemente se puede aprender mas de lo que realmente pasa al leer “entre líneas”, pues la única forma de saber lo que se está desperdiciando es comenzar a escuchar.

En incontables ocasiones se ha hablado de cualidades y habilidades que forman a un líder, sin embargo, no se puede dejar de lado, un factor crucial: la pasión. ¿Cómo hacer algo bien si no nos apasiona? Los especialistas, analistas, etc. pasan demasiado tiempo tratando de descifrar lo que hace a las personas exitosas, y para lograrlo se centran generalmente en sus antecedentes, inteligencia, educación, etc. sin embargo, lo que realmente marca la diferencia en la pasión.

Frecuentemente nos preguntamos, ¿Qué es lo que permite que gente “común” logre grandes cosas? Y la respuesta simplemente es la pasión. cualquiera que logre vivir por encima de una vida ordinaria tiene un enorme deseo, y esto se aplica en cualquier ámbito: deseos vagos, traen resultados vagos. Claramente no hay reemplazo para la pasión, ya que este es el “combustible” de la voluntad, pues si se quiere algo apenas, no se tendrá la voluntad para conseguirlo. Al final de cuentas la pasión tendrá mas peso que la personalidad.

Para simplificar claramente la trascendencia de la pasión en un líder, se dice que un líder con gran pasión y pocas habilidades supera a un líder con grandes habilidades y poca o ninguna pasión. Esto claramente indica que nunca se podrá dirigir nada por lo cual no exista pasión, y esto sucede, porque la pasión es contagiosa, si un líder la tiene, se lo transmitirá a su equipo.

Sin duda se ha dejado claro, que para obtener el liderazgo hay que adquirir o desarrollar ciertas cualidades que nos ayudan a interrelacionarnos con quien tratamos, en embargo no se puede dejar lado, lo más importante: ¿Cómo conectamos esta serie de cualidades? A través de una actitud positiva. Esto no solamente determina el nivel de compromiso como individuos, sino también tiene un enorme impacto en como logramos interactuar con los demás, pues según como seamos, así serán las personas que atraigamos.

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