ANALISIS DE LA PELICULA MONEY BAL

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LOPEZ PADRON KARIME NOEMI GUADALUPE LOPEZ PADRON

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

VILLASEÑOR LOPEZ RODOLFO MANUEL

22/08/2022

ANALISIS DE LA PELICULA MONEY BALL

1-. TIPO DE LIDERAZGO: Al principio de la película se aprecia el liderazgo autoritario ya que el personaje principal es quien decide que es lo mejor para el equipo, pero sin consultarlo a nadie, y el segundo liderazgo es participativo aquí es cuando con la ayuda de un estudiante que estudio economía, se empieza a analizar que es lo que le puede ayudar al equipo con un bajo presupuesto.

2-. IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN: Billy Beane es el único que se preocupa realmente por el equipo y hace hasta lo imposible por sacarlo a adelante.

3-. DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO:

1. RECLUTAMIENTO: Se busca solo lo que el equipo necesite.
2. SELECCIÓN: Se adquieren los jugadores que cumplan con los requisitos pedidos en el campo de juego
3. DESARROLLO Y FORMACION: Es utilizado ciertos códigos que ayudan a decidir las posiciones de los jugadores
4. DESPIDOS: Todos lo jugadores que ya no se ocupan a la hora de un juego son despedidos, y el despido se hablaba directamente con el jugador

4-. TOMA DE DECISIONES: Cuando se tomaba una decisión se tenían que hacer unos cálculos ya que no se pueden tomar decisiones a la ligera, cualquier cambio que se quiera tomar para el bien del equipo tiene que estar bien estructurada.

5-. ESTRUCTURA ORGANIZATIVO:

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 6-. COMUNICACIÓN: La comunicación es de gerente general hacia el director y hacia la asistente y entrenador de manera directa

7-. NEGOCIAZION: Se puede caracterizar la negociación gruesa ya que Billy con ayuda de Peter comparan estadísticas de cada jugador donde se dice cuáles son las posiciones de cada uno y se empiezan a comparar con los jugadores de otros equipos.

8-. UTILIZACION DE RECURSOS:

9-. VISION DE GESTOR:

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