Análisis de la película “Invictus”

Análisis de la película “Invictus”

Abril Chávez

Comportamiento organizacional

La forma de liderazgo de Nelson Mandela la identifico como 9,9 dominante y 1,9 suplente. La razón por la que lo categorizo de esta manera, es porque como presidente, logró resolver problemáticas y mejorar la situación de la sociedad mediante estrategias que al principio a todos les parecían poco convincentes pero que a fin de cuenta lograron el objetivo.

Me parece que es un ejemplo de líder porque en todo momento tenía la visión de cambiar la mentalidad de las personas y no solo de obligarlas a hacerlo. Aunque tenía el puesto de presidente y podía mandar y dar órdenes, buscó la manera de persuadir y transmitir en la sociedad su forma de pensar sobre la equidad, el respeto, la honestidad, etc.  Lo cual es lo que un verdadero líder hace, ganar su posición de líder mediante los seguidores y no mediante un puesto o jefatura.

Lograr la igualdad entre blancos y negros, solo un verdadero líder puede lograrlo, y la manera en que Nelson Mandela lo hizo, es un gran ejemplo de ello. Mantuvo siempre firme su objetivo, motivó a su equipo de trabajo al mismo tiempo que les transmitía la ideología de crear un nuevo Sudáfrica, lidio con problemas personales, y lo más importante, logró su objetivo.  

Me parece increíble que una persona esté dispuesta a darlo todo por una sociedad. Y más aún en el caso de Mandela, que una parte significativa de la población le insultaba y estaba posicionada en contra suya. La historia de este presidente me conmueve y me hace pensar en que hay esperanza de encontrar y crear personas consientes y que actúen por el bien común. Necesitamos más Nelson Mandelas en la actualidad.

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