El Método Grönholm Reporte ventajas y desventajas del método de Gronholm

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El Método Grönholm

Reporte ventajas y desventajas del método de Gronholm

Es del director Marcelo Piñeiro, es de nacionalidad española salió en el año 2005, y trata sobre un grupo de siete personas bien vestidas quienes la situación explica, están en una entrevista de trabajo para lo que parece un buen puesto de una empresa llamada Deika, Se menciona el llenado de una forma por tercera vez y entre ella se menciona la introducción y consentimiento del llamado “Método Gronholm”.

Mediante se va desarrollando la película, se comprende que dicho método, al cual están siendo sometidos no es sino un método de reclutamiento, que arrojara a un único ganador, quien será el mismo en ser el aceptado para el puesto solicitado.

Las instrucciones del método aparecen en una computadora que tiene cada quien enfrente, y para llegar al final tienen que ir siguiéndolas mientras avanzan, cada prueba va sacando a una persona, hasta el final de la película donde solamente quedan dos personas, quienes a lo largo de la película demostraron tener sentimientos mutuos de cariño y una experiencia previa, al final son convencidos que cada uno puede ser el vencedor del método si logra engañar a dicho contrincante. Esta película está llena de giros inesperados y sorpresas. Varias escenas me sorprendieron, algunas siendo tan crudas como la misma naturaleza humana a la que hace tanta referencia.

Desde mi punto de vista puedo decir que el método demostrado en la película tiene ventajas como desventajas a la hora de cumplir con el objetivo, al momento de mencionar las ventajas puedo enumerar que es un modo de cierta forma natural de determinar la personalidad y la forma en que se enfrenta a situaciones una  persona, ya que a diferencia de una entrevía de trabajo común, aquí se dificulta mentir, ya que podemos decir que es una situación real de socialización, por lo cual es complicado mentir sobre nuestro lenguaje corporal y nuestras acciones, también creo que demuestra inteligencia, tanto intelectual, como social, poniendo énfasis en esta segunda, ya que uno tiene que ser más hábil que todos sus compañeros para poder triunfar. También puedo decir que se observa y aplica la solución de problemas en situaciones en las que se expone al trabajar en alguna empresa, ya que se tiene que ser capaz de poder tomar las mejores decisiones y mantenerlas. La cuestión de que llega por sorpresa también influye, ya que se están enfrentando a un problema real, en el cual no hay algún manual de usuario que detalle cómo actuar en cada fase de la prueba, sino se recurre a la capacidad de cada persona para liderar, o levar al grupo a una decisión ventajosa para él. Las personas en el grupo tienen la libertad de conocerse y poder platicar y hacer lazos con quienes tengan afinidad o quienes crean conveniente aliarse para futuro, tal como pasa al momento de laborar.

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