1ERA SEMANA DE ADMINISTRACION GESTION HUMANA

ENSAYO: ENSAYO SOBRE ADMNISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

SEMANA: No. 1

En cualquier Compañía, independientemente del objeto social que ejerza se debe centrar en las personas, empleados, quienes realmente son las que pueden ejercer la fuerza para salir adelante o la omisión de las misma para llevarlas a la quiebra, como el pilar más importante son las personas-el recurso humano consideró que siempre se debe fundamentar en los cuatro pilares de la educación para llevar a cabo los pilares de la Administración como son planear-organizar, desarrollar. Coordinar, controlar; los pilares de la educación:

están directamente proporcionales a los nuestros en las empresas en la administración de Recursos Humanos, porque conocer es adquirir los instrumentos de la comprensión y corresponde a planear-organizar ya que si no conozco la empresa y los elementos básicos no puedo darla a conocer a las personas que ingresan, y desde ahí parte nuestra inducción de ingreso al personal nuevo, o el Hacer es el poder de influir sobre el propio entorno si no lo conozco no puedo desarrollar el objeto de la empresa; Aprender a convivir para participar y cooperación con los demás no podré coordinar y mucho menos tener un buen equipo de trabajo, que es muy importante para llevar a cabo lo que cada departamento de la empresa tiene como objetivo en un todo; Aprender a ser que une las 3 anteriores para obtener buenos resultados.

Los pilares de Educación-Recursos Humanos son fundamentales y están en cabeza de la administración de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía, y a su vez ellos serán multiplicadores de la información fuera del ámbito laboral como es su familia, y sociedad generando la cultura de un mejor país.

Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de rentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.

Aunque es bien importante el papel de la parte psicológica, en cabeza de las personas que realizan las pruebas y ejercen los primeros contactos con las personas que van a ingresar a laborar, muy importante la responsabilidad que les aqueja en la contratación como es el entrenamiento, capacitación, implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes, motivación, reducción de conflictos, estudios del clima laboral entre otros.

Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.

La función principal de la Administración de Recursos Humanos es contratar y mantener personas en la organización que trabajen y den al máximo con una actitud positiva y favorable.

Los principales objetivos de la ARH deberían ser crear, mantener y desarrollar un conjunto de Recursos Humanos con habilidades y motivación suficiente para obtener los objetivos planeados y propuestos por las directivas de la Organización aplicadas al desarrollo y satisfacción de logros generales y personales de los miembros que la conforman que son para nosotros de Recursos Humanos nuestros clientes internos, alcanzando la eficiencia y eficacia

...