ACTIVIDAD 10. ENTREGA 5 INDEMNIZACION DE TRABAJADORES . CONCLUSIONES
Enviado por sebasapps • 13 de Octubre de 2022 • Trabajo • 269 Palabras (2 Páginas) • 95 Visitas
ACTIVIDAD 10. ENTREGA 5 INDEMNIZACION DE TRABAJADORES
CAMELO ALFONSO SEBASTIAN - 803696
MARTINEZ GUTIERREZ KELLY JOHANA - 804400
PEÑA URREA ADRIANA - 806674
USEDA BAEZ MARÍA MÓNICA - 802682
ZAMUDIO MOYA SANTIAGO - 804773
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.
2022
ACTIVIDAD 10. ENTREGA 5 INDEMNIZACION DE TRABAJADORES
CAMELO ALFONSO SEBASTIAN - 803696
MARTINEZ GUTIERREZ KELLY JOHANA - 804400
PEÑA URREA ADRIANA - 806674
USEDA BAEZ MARÍA MÓNICA - 802682
ZAMUDIO MOYA SANTIAGO - 804773
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
Tutor: CLAUDIA DEL PILAR CAMPOS FIQUITIVA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D. C.
2022
CONCLUSIONES
Aunque se manifiesta en el numeral 14 del artículo 62 “enfermedades contagiosas”, estas no son claras frente al tipo y circunstancia de la enfermedad, por tanto, desconoce factores de igualdad y consagra una posible discriminación al trabajador.
En el artículo 65, encontramos un vacío en los mecanismos necesarios para proteger los derechos de los trabajadores, aunque en el decreto están claras las condiciones, en el país se presentan muchos casos donde las indemnizaciones no son canceladas a cabalidad, por falta de contar con un ente regulador de este decreto.
El decreto de la maternidad ha evolucionado en beneficios a las madres gestantes, estas medidas han acobijado al padre.
Sin embargo, aun seguimos en desventaja frente a países como el reino unido, donde la licencia materna beneficia a la madre por un año. Periodo en el cual es de vital importancia para el recién nacido. Sin embargo, hoy en día ya se presenta debates en el sector empresarial por los tiempos estipulados como licencias maternas.
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo (http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104)
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