ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
Enviado por Valeria Espinoza Meza • 10 de Agosto de 2021 • Ensayo • 703 Palabras (3 Páginas) • 108 Visitas
Beneficios del Cliente Interno
Valeria Espinoza Meza
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
Instituto IACC
21 de julio 2019
Instrucciones
Haga una clasificación de los beneficios del cliente interno, de acuerdo con las siguientes categorías de prestaciones sociales:
a) Beneficios no monetarios.
b) Beneficios obligatorios.
c) Asistenciales
Desarrollo
Actualmente hoy en día en las empresas, se observa que los trabajadores se encuentran descontentos por el pago que reciben de su trabajo, lo que los lleva a tener una postura más bien desmotivadora en sus actividades laborales, afectando directamente a la eficiencia de la empresa por lo que cada vez son más las empresas que están desarrollando y aplicando planes de incentivos y beneficios que satisfaga a sus trabajadores, ofreciendo planes de compensaciones según el mercado laboral, otros tipos de beneficios valorados y exigidos `por los trabajadores a la hora de comparar con otras ofertas laborales. Además de la remuneración, los trabajadores buscan un bienestar dentro del ambiente laboral, sentirse tranquilo y protegidos. Los beneficios que son considerados para los trabajadores deben tener sustento de mercado y su objetivo principal es recompensar e incentivar a los trabajadores a través de la satisfacción de un grupo de necesidades complementarias y de una gran importancia en donde se perciba que la empresa se preocupa por sus trabajadores.
Las organizaciones están preocupadas de lograr un alto desempeño, por esta razón recurren a las mejores estrategias para lograr excelentes resultados los cuales son reflejados en la productividad de la empresa, al mayor de beneficios es mayor la productividad. Es de suma importancia también, como desafío futuro, garantizar la equidad de los beneficios entre los diferentes grupos de trabajadores. Es necesario que las organizaciones, además, destinen sus mayores esfuerzos a administrar eficientemente los programas de beneficios, de manera que la relación costo/beneficio sea favorable. Una política de prevención de accidentes y de prácticas de una vida laboral sana, permitirá que esto se pueda cumplir.
Categorías de Prestaciones Sociales
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Casino, salas de recreación y descanso | Vacaciones o feriado legal | Asistencia financiera préstamos personales | |
Horario flexible de entrada y salida sin descuento de atrasos | Gratificación legal | Asistencia médica-hospitalaria | |
Beneficios recreativos dentro y fuera de la empresa. | Jubilación | Servicio social | |
Seguro de vida y Salud para el trabajador y su familia. | Seguro de accidentes, ley 16744 | Asistencia odontológica | |
[pic 4] | Buses de acercamiento | Licencias médicas y/o maternal | |
Permiso de día administrativo O día por compensar. | Asignación familiar | Servicio social | |
tarde libre en el día del cumpleaños del trabajador. | Permisos bajo los art. 66 por muerte, 207 bis matrimonio, 195 post parental al padre. del código laboral | ||
Asignar uniforme institucional | Seguro de cesantía, ley 19728 | ||
Actividad de fin de fiestas patrias y fin de año | Horas extras | ||
Establecer un día (viernes) día Casual | |||
Becas de estudios para perfeccionamiento de los trabajadores |
En cuanto a los planes de beneficios que otorgan las empresas a sus trabajadores son todo un desafío dentro de las empresas. Los sistemas de incentivos corresponden a un conjunto de estímulos y premios que buscan enganchar y retener los intereses o motivaciones de los trabajadores con las metas de la empresa, equilibrar estos aspectos resulta central, equilibrando entre los aspectos de la vida personal con la vida laboral. Así el trabajador encontrara en su empresa un espacio donde conseguir y satisfacer sus necesidades más personales. Procurando conocer estas motivaciones es uno de los factores principales, para implementar alguno de los beneficios mencionados.
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